Bonjour,

Je recherche des informations à envoyer à ma RH sur le calcul de la retenue pour absence congés payés.

Mon salaire est en 70/30 et mon ancien employeur ne prenait que les 70% de fixe pour le calcul de la retenue or suite à un rachat mon nouvel employeur prend fixe + variable (100% donc) pour le calcul de la retenue.

je me retrouve donc avec une différences entre indemnités et retenue minime.

quelqu'un aurait-il la réponse sur la méthode de calcul de la retenue avec un texte de loi ?

merci de votre aide.