Finalement, mon ami a bien repris l'entreprise de son ancien patron (0 salarié) et veut m'embaucher. Seulement il hésite, toujours par souci du coût, comme il débute.!
Je fais donc appel à vous :
Parmi toutes les aides actuelles, existe-t-il en une pour la première embauche par un «jeune-entrepreneur » ? Si oui, pouvez-vous me dire laquelle afin que je cible mieux mes recherches ?
Citation L'ACCRE consiste en une exonération de cotisations sociales ... Sont susceptibles de bénéficier de l'ACCRE : ... les jeunes de 18 à 25 ans révolus...
En effet, mon ami de 23 ans était salarié de l'entreprise (individuel). Depuis le 01/01/07, il a repris l'activité à 80 % et 20 % par son ancien patron. Il s'agit donc d'une SARL où il est non-salarié.
Il a donc droit à cette aide s'il embauche un salarié ? Pouvez-vous me dire si j'ai bien compris ? Connaissez-vous cette aide ?
Si votre ami embauche un salarié de moins de 23 ans (et sans le BAC - Le salarié ne doit pas avoir le Bac ou un diplôme supérieur) alors il peut signer un "contrat jeune en entreprise" qui est une aide forfaitaire versé tous les trimestres par les ASSEDIC. Cette aide est proratisée s'il s'agit d'un contrat à temps partiel. Attention ! en cas de rupture du contrat à l'initiative de l'employeur l'aide devra être remboursée ! (tous les détails et cas de ruptures impliquant le remboursement : renseignez vous à votre ASSEDIC locale : 0826 08 08 + n° de département).
Le dossier est à faire dans les 90 jours qui suivent l'embauche.
Vous trouverez tous les détails sur le site de l Assedic.
Je ne sais pas si vous pourrez bénéficier de cette aide.
Merci beaucoup Jipe pour votre réponse !! Ce "contrat jeune entreprise" n'est pas utile pour l'instant (+de 23ans) mais c'est toujours bon à savoir. Je prend note de votre réponse.
Je vais voir si je trouve autre chose sur l'accre pour l'étudier en profondeur.
Si votre ami embauche un salarié de moins de 23 ans (et sans le BAC - Le salarié ne doit pas avoir le Bac ou un diplôme supérieur) alors il peut signer un "contrat jeune en entreprise" qui est une aide forfaitaire versé tous les trimestres par les ASSEDIC. Cette aide est proratisée s'il s'agit d'un contrat à temps partiel. Attention ! en cas de rupture du contrat à l'initiative de l'employeur l'aide devra être remboursée ! (tous les détails et cas de ruptures impliquant le remboursement : renseignez vous à votre ASSEDIC locale : 0826 08 08 + n° de département).
Le dossier est à faire dans les 90 jours qui suivent l'embauche.
Vous trouverez tous les détails sur le site de l Assedic.
Je ne sais pas si vous pourrez bénéficier de cette aide.
cordialement
Bonsoir !
Autant pour moi ! le contrat des jeunes en entreprises concerne les salariés de moins de 26 ans.
VU sur une notice ASSEDIC :
Quelles sont les conditions pour bénéficier de cette aide ? Cette aide concerne les jeunes de 16 à moins de 26 ans, dont le niveau de formation est inférieur au baccalauréat, ou qui sont bénéficiaires d'un contrat d'insertion dans la vie sociale (CIVIS) ou qui résident en Zone Urbaine Sensible. Le jeune doit être embauché par contrat à durée indéterminée, y compris le contrat de professionnalisation et le contrat nouvelle embauche (CNE) à temps plein ou partiel (au moins égal à un mi temps).
En quoi consiste l'aide ? : L aide forfaitaire est versée par l'Assedic sous certaines conditons durant deux ans. Pour un emploi à temps plein, le montant de l aide de l 'Etat est fixé à 400 euros par mois (200 euros pour un contrat de professionnalisation) avec un abattement de 50% la seconde année.
La demande (via un formulaire spécifique) est a adresser à l Assedic au plus tard dans les 3 mois suivants l'embauche du salarié, le cachet de la poste faisant foi.
Encore merci pour votre réponse très claire et complète.
1 - Pour le contrat jeune entreprise : J'ai plus de 23 ans et j'ai le BTS. Donc cette aide, ne me concerneras pas. Mais, dans l'avenir, quand il aura un peu plus d'expérience en tant que gérant, mon ami envisage d'embaucher aussi un autre salarié et cette aide lui sera certainement favorable.
2 - Pour l'accre : le dossier est a déposer AVANT la création ou la reprise de l'entreprise. Fallait-il encore le savoir !! Tampis !
3 - Peut-être qu'il n'existe aucune aide dans notre cas ?!!
Effectivement il n'y avait que l'ACCRE comme aide car vous n'êtes pas concerné par le contrat jeune en entreprise.
Les aides pour l'embauche d'un premier salarié n'existe plus... J'ai fait des recherches récemment pour un de mes clients et du coup il a renonçé à embaucher préférant passer par une boîte d'intérim.
Merci Albi95 pour votre réponse, au moins je suis fixée (et je me doutais qu'il n'y aurai pas d'aide). Pensez-vous qu'il y en aura avec le nouveau gouvernement ? ça vaut la peine d'attendre un peu ?
Citation il a renonçé à embaucher préférant passer par une boîte d'intérim
Quels en sont les avantages dans le cas où l'on connait déja le "futur-salarié" ?
Concernant les mesures à venir du nouveau gouvernement, je n'ai pas eu d'écho de leur programme concernant l'emploi et plus précisémment l'embauche ; leur "cheval de bataille" étant sur le travail supplémentaire (heures supplémentaires exonérées de charges...).
Concernant votre dernière question, pourriez-vous la formuler autrement car elle est vague. Merci
Je vous remercie Albi95 de consacrer de votre temps à mon sujet.
Les entreprises ont recours à l'intérim pour gagner du temps (sélection des candidats, entretiens, ...), pour réduire les formalités d'embauche (visite médicale, déclaration, rédaction du contrat,...), pour la gestion administrative (bulletins de paye, charges sociales, ...), ...
Mais, je ne pense pas que la solution intérim est un avantage pour l'entreprise quand celle-ci sait qui elle va embaucher en CDI et quand toute la « paperasse » va se faire par son futur salarié ou par son cabinet comptable.
En fait, je voulais savoir si dans mon cas, l'intérim était une solution. Et je suppose que non : le principal frein à mon embauche est le coût (salaire,...). Mon ami s'inquiète de toutes ses charges pour son entreprise. Se sont ses débuts. Je pense qu'il faut un peu de temps pour qu'il prenne ses repères et pour qu'il analyse ses premières décisions et objectifs. Là il prendra plus de confiance, à mon avis car son entreprise fonctionne très bien (il a du travail et des clients « non stop » !). Pour l'instant, c'est le cabinet comptable qui s'occupe de la comptabilité. Je cherche des solutions pour qu'il me prenne le plus tôt possible.Cela allègera son emploi du temps. Il se consacrera plus à son travail et moi au mien, et dans les deux cas il sera de meilleure qualité donc favorable à la productivité.