Rémunérations 2020 et enquête candidats à Paris et Ile-de-France

Le marché de l'emploi n'a jamais été si rapide, bousculé par les nouvelles pratiques issues du numérique. Les opportunités pour les candidats sont multiples et malgré un taux de chômage toujours élevé, les entreprises peinent à embaucher.

Certaines entreprises continuent de considérer les candidats par leurs expériences et compétences, sans tenir compte de leurs soft skills et ce qu'ils peuvent apporter par leur personnalité et leur savoir être.

« Pour contrecarrer ce phénomène, les recruteurs vont avoir tendance, en 2020, à privilégier les embauches en CDD et CDI. Ils considèrent en effet les contrats dits « permanents », comme un moyen de sécuriser les recrutements en intégrant les nouveaux collaborateurs dans un cadre favorisant leur fidélité ».

Rémunérations dans l'audit et l'expertise comptable

« Les fonctions, notamment comptables, ont du mal à attirer, en particulier lorsqu'elles s'adressent aux générations les plus jeunes. Les candidats se retrouvent donc face à un portefeuille d'offres très important et sont très largement sollicités.

Régulièrement, lorsqu'ils sont disponibles, les professionnels de l'expertise comptable prennent part à plusieurs processus de recrutement en parallèle et peuvent donc ensuite bénéficier du jeu des propositions et contre-propositions. Les salaires sont alors mécaniquement tirés vers le haut.

Dans ce contexte d'évolution, la digitalisation est devenue un véritable sujet. Les cabinets et entreprises l'ont vraiment intégrée. Il est alors nécessaire pour les candidats, et particulièrement pour ceux qui sont déjà expérimentés, de mettre en avant leur maîtrise de ces outils.

En audit, le marché de l'emploi évolue principalement du fait de la loi PACTE, qui déplace les embauches vers les grands cabinets ».

Rémunérations dans la comptabilité et la finance

« Pour les métiers de la finance et de la comptabilité, l'année 2020 sera très axée candidats. Ces derniers se voient offrir beaucoup d'opportunités, aussi bien sur les contrats en intérim, qu'en CDD et CDI.

La pénurie de talents concerne notamment les profils plus juniors, les jeunes diplômés se tournant vers la finance au détriment de la comptabilité. Ces métiers restent pourtant dynamiques et porteurs pour les juniors qui ne doivent pas hésiter à se former, les débouchés étant nombreux.

Alors que l'expertise a été valorisée sur les métiers de comptabilité générale et transactionnelle, la tendance est à l'automatisation pour la comptabilité fournisseur. Les étudiants sont alors encouragés à se tourner vers des cursus de comptabilité générale, type BTS, DCG et DSCG, de préférence en alternance.

Au niveau des rémunérations, une stabilisation générale est à l'½uvre ».

Enquête candidats sur la rémunération et les attentes professionnelles

Le trajet domicile / travail est le 3ème élément le plus important de la satisfaction professionnelle des candidats en audit et expertise comptable.

54% des candidats en finance et comptabilité sont satisfaits de ce que leur entreprise met en place pour les fidéliser.

Un candidat sur trois indique que sa principale motivation pour changer d'emploi serait une hausse de la rémunération et ils sont 58% à avoir le sentiment de ne pas être assez payés au vu de leurs compétences et expériences.

28% des candidats envisagent de quitter leur poste dans les six premiers mois de l'année 2020.

49% des candidats se déclarent heureux au travail. 50% des candidats déclarent que leur entreprise ne met rien en place pour les garder.

Les trois éléments les plus importants dans la satisfaction professionnelle sont : la rémunération  et les avantages (74%), l'équilibre vie personnelle et vie professionnelle (56%) et l'intérêt des missions (45%).