Revue Fiduciaire

Rémunération gérant minoritaire sarl

5 réponses
4 531 lectures
Ecrit le : 01/08/2006 15:16 par Tanfishes
Bonjour,

Je souhaiterai savoir quels sont les avantages d'être gérant minoritaire salarié par rapport à non salarié ?

Mon conjoint a crée une sarl en mars et il a le statut de gérant non salarié mais on pense à modifier cela. Dans la mesure que dans les status il est gérant égalitaire, quels impacts cela aura sur la société ?

Merci pour vos réponses.


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Tania Poisson

Re: Rémunération gérant minoritaire sarl

Ecrit le : 01/08/2006 15:52 par Lapuce
Bonjour,

Seul un gérant minoritaire ou égalitaire peut être salarié et donc cotiser à l'urssaf et à la retraite.(un gérant salarié ne cotise pas aux assedics et n'est pas protégé contre le chômage).

Un gérant majoritaire est obligatoirement assimilé à un travailleur non salarié et doit cotiser sur ses prélèvements à l'urssaf,à un caisse maladie (ram) et à l'organic.Ces charges sont calculées en fonction du salaire qui se verse.

Je ne connais pas exactement les avantages et inconvénients mais je pense que les charges liées à un statut de gérant majoritaire sont plus conséquentes qu'un gérant minoritaire.

CDT


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Titulaire du DESCF. Comptable unique à temps partiel. Recherche un deuxième poste pour compléter son activité professionnelle. On en apprend jamais assez, la connaissance est une source d'enrichissement!

Re: Rémunération gérant minoritaire sarl

Ecrit le : 02/08/2006 10:09 par Kusturika
Faux!
moins de charges en tns, mais peu de prévoyance et retraite.
en tant qu'égalitaire, il faut un collége de cogérance dans les statuts afin de passer tns.

Re: Rémunération gérant minoritaire sarl

Ecrit le : 02/08/2006 16:56 par Debitcredit
Bonjour,

C'est la répartition du capital social qui décide du caractère Minoritaire/Majoritaire du statut du gérant. Les autres 50% du capital sont détenus par qui ?

En tout état de cause, les différences entre les 2 régimes tendent à disparaitre et les éventuels retards du régime TNS par rapport à celui des Salariés peuvent être comblés par des adhésions volontaires à des assurances/contrats (chômage MEDEF ou autre, loi Madelin, ...).
Ainsin dans une toute petite SARL, il est souvent possible de mettre en place une couverture sociale très avantageuse (mutuelle uniquement pour le collège cadre avec le gérant comme seul cadre, ...) ou un avantage capitalisation type PEE/PERCO avec taux d'abondement généreux.

Re: Rémunération gérant minoritaire sarl

Ecrit le : 02/08/2006 20:40 par Tanfishes

Les autres 50% sont détenus par un de ses amis associés donc égalitaire lui aussi.

D'après toutes vos réponses, il est donc plus avantageux d'être salariés même s'il n'a pas droit au chômage.

Merci à tous pour vos réponses.

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Tania Poisson

Re: Rémunération gérant minoritaire sarl

Ecrit le : 09/08/2006 22:50 par Samgace
Bonsoir,

permettez moi de rebondir directement sur le sujet.

J'ai le cas d'un gérant minoritaire salarié qui est entré en collége de cogérance majoritaire (100 % des parts).

Il est donc passé du régime des salariés au régime des non salariés. Mais comment ca marche avec son contrat de travail?

Doit-il démissionner de son poste?

Merci
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