Je vous trouve assez pessimiste pour quelqu'un qui n'a que 43 ans ! j'en ai 42 et ne suis pas diplômé et je travaille depuis quinze ans en cabinet. Il ne faut pas exagérer la profession est rémunératrice et les discours "patronaux" actuels ont pour objectif de faire croire que "les temps sont difficiles". En fait je constate que la profitabilité de la profession est globalement toujours plus forte d'années en années.
Pour ce qui est de la fragilité du poste de DAF dans une entreprise je peux affirmer qu'il n'est pas si facile de trouver quelqu'un de compétent sur le marché du travail !
Je pense que la profession à un bel avenir, certainement pas dans la tenue de comptabilité car il n'y a pas de marrché en france mais dans le conseil et la révision/audit.
Pour ce qui est des petites clientèle, j'ai pas mal d'exemple de jeunes qui ont repris de petits cabinet ded deux trois salariés et qui vivent très bien.
Le problème des jeunes actuellement c'est l'inadéquation entre la formation reçue et la pratique professionnelle. En fait nous les trouvons assez mauvais et il est très difficile de leur proposer une progression salariale motivante même pour des diplômés DEC. Le malaise vient certainement de la et le programme du nouveau cursus ne fera que renforcer cela d'après ce que j'en ai vu !
Je suis tout à fait d'accord sur l'inadéquation entre la formation et la pratique professionnelle, à laquelle j'ajouterai le manque de socialisation et d'adaptation d'une partie des jeunes qui arrivent sur la marché du travail à la vie de l'entreprise et du cabinet.
Pour le reste, eh bien j'espère que vous avez raison!
Je pensais jusqu'à peu que l'on était considéré comme Senior sur le marché du travail à l'âge de 50 ans: j'ai entendu certains propos qui laissent supposer que le seuil est maintenant à 45 ans et qu'il est très difficile de trouver un emploi de cadre après 40ans...
J'espère que cela est faux, au moins pour notre profession..
Cela dit pour préciser un peu, il est quasiment certain qu'un spécialiste d'un secteur d'activité, très recherché, aura peu de difficulté pour trouver un emploi après 40 ans.
Mais le pauvre type comme moi par exemple, qui serait DAF dans sa boîte depuis 15ans, spécialiste de rien, et qui se retrouve licencié pour une raison qui lui est totalement étrangère, trouvera-t-il rapidement un poste "acceptable" ( je n'ose pas écrire identique..)?
Il est possible qu' à Paris, étant donné les flux, il trouve quelque chose, mais pour donner un exemple : dans ma région la Haute Savoie, s'il y a 5 postes de DAF sérieux qui sont proposés par an dans la plus grande ville de la région c'est-à-dire Annecy, c'est bien le" bout du monde, etr si l'on tient compte des véritables charters de parisiens qui veulent , et dont certains parviennent à venir s'installer dans la région, vous comprendrez que la situation me semble tendue....
Alors bien sûr, on peut toujours allez s"installer à Singapour, on cherche du monde dans la finance paraît-il, mais tout de même...
Une chose est certaine : lorsque l'on habite en province et que l'on a des responsabilités importantes il faut être capable d'être mobile sinon le risque de ne pas trouver de job en cas de perte d'emploi est très fort. C'est certainement triste et du mais c'est mathématique.
Pour ce qui est de l'age je crois que le racisme anti vieux est trai d'être dépassé et je vois de plus en plus des entreprises recruter de forts potentiel à des ages bien supérieurs à 45 ans.
Bien entendu ça n'est pas la généralité.
Pour ma part je ne me sens pas vieux à 42 ans, je ne suis pas vu comme un vieux et j'entend bien changer encore de nombreuse fois d'entreprises.
La pyramide des ages est en notre faveur pour une fois. J'espère qu'après un début de vie professionnelle marqué par le chomage, les très faibles salaires, les horaires de travail délirants, la seconde moitié sera moins stressante sur ce point.
42 ans, ce n'est pas vieux ! Vous avez encore de belles années de carrière devant vous ! Vous n'êtes qu'à la moitié du votre carrière.
Je n'ai que 29 ans (enfin, presque...) j'ai déjà travaillé pendant 5 ans comme comptable. Aujourd'hui au chômage, j'espère trouver une place dans un bon cabinet, de façon à apprendre à travailler sur de multiples dossiers.
Pour l'instant, dans mon cas, acquérir de l'expérience prévaudra plus qu'un salaire élevé...ce qui ne m'empêchera pas de négocier bien entendu !
Bonjour, Et bien je vais apporter ma contribution à ce sujet : j'ai 39 ans, dont 19 en cabinet. Je suis mémorialiste et responsable d'un bureau en province avec 8 collaborateurs ; je gagne 3500 euros par mois sur 13 mois. Je travaille 45h par semaine sauf en période fiscale ou cette année en pointe, j'effectuais 60 heures. J'ai une indépendance quasi complète dans la gestion du bureau et c'est important pour moi. Toutefois, je trouve que cette petite liberté est chère payée en temps de travail pour un salaire somme toute, faible de l'heure. Je m'interroge sur ce que je dois faire en sachant que pour moi, il est exclu d'aller dans un big dont je n'aime pas le méthodes de management. Cordialement.
Je voudrais savoir combien gagne t-on en moyenne après 5 ans d'expérience en cabinet (avec un BAC +4,+5 en poche, en province) ? Je souhaite juste un intervalle de valeur (en moyenne)
BIBIFOC pourrait peut être répondre dans la mesure où il est dans ce cas.
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