Rémunération eurl

Bonjour a tous,
J'espère ne pas poser une question récurente.
Je suis sur le point de creer mon Eurl option IS, Je compte rester au niveau du seuil d'imposition réduit a 15%.
Je n'ai aucune connaissance en comptabilité.

- Combien une rémunération net de 1000 Euro mensuelle engendre de charge pour l'entreprise ?

- Les charges sont t-elle les même si le "salarié" les paye,ou si l'entreprise les paye?

- Pour ce salaire net de 1000 Euros perçu, quel sera le montant net imposable soumis a l'IR?

Merci d'avance, si les calculs sont trop long pouvez vous m'indiquer comment faire.

Bonjour !

J'espère ne pas poser une question récurente.
Votre question a déjà été abordée de nombreuses fois ici ! j'avais même fais une simulation du "coût social" pour une rémunération de 2000 euros par mois. Faites des recherches ici !
Je pense que vous avez le statut de gérant majoritaire.

Je suis sur le point de creer mon Eurl option IS, Je compte rester au niveau du seuil d'imposition réduit a 15%.
Je n'ai aucune connaissance en comptabilité.
Vous avez eu parfaitement raison d'opter à l'IS.
Vous dites n'avoir aucune notion de comptabilité ! alors je vous conseille vivement de faire appel aux services d'un cabinet comptable pour vous aider et vous conseiller.

Combien une rémunération net de 1000 Euro mensuelle engendre de charge pour l'entreprise ?
J'ai fait une simulation sur une base d'une rémunération de 2000 euros... faites des recherches sur ce site... sinon je posterai le lien ce soir !

Les charges sont t-elle les même si le "salarié" les paye,ou si l'entreprise les paye?... Précisez votre question ! je ne comprends pas votre question !

Pour ce salaire net de 1000 Euros perçu, quel sera le montant net imposable soumis a l'IR? ==> net imposable = rémunération + csg non déductible

Merci d'avance, si les calculs sont trop long pouvez vous m'indiquer comment faire
Faire les calculs "manuellement" est relativement complexe pour les charges sociales des travailleurs non salariés... Voyez un cabinet comptable pour cela !

Bonjour

le gérant d'une EURL est majoritaire, puisque seul associé donc considéré comme TNS, donc pas de salaire

www.canam.fr pour le calcul des charges TNS

Merci des réponses très rapide!!

Gérant majoritaire: Cf le post de CIA. aucune autre possibilité a mon sens. (?)

faire appel aux services d'un cabinet comptable: mon entreprise n'existe pas encore et je préfère etre sure a 100% avant d' engager des frais!

Pour la simulation sur la base de 2000Euro j'ai vu, mais ne connaissant pas les différents taux ni leures variations, je ne suis pas sur qu'il suffise de diviser par 2.

Je m'explique (j'essaye) sur la rémunération du gérant (moi), je vais être soumis personellement a l'IR, à hauteur du net imposable: 12*1000 + csg non déductible. Comment trouver la csg?

D'un autre côté l'entreprise va devoir payer des charges, lequelles? (retraite maladie.... je suppose). J'ai lu que ces charges pouvaient être payées par l'entreprise ou par moi même, le résultat est-il le même?

Pour ce qui est des calculs, si vous pouvez me fournir les méthodes, je vais essayer de me débrouiller, je préfère éviter les frais superflus, si c'est trop compliqué alors j'irais voire un expert.

Merci d'avance

Bonjour !

Vous dites : Je m'explique (j'essaye) sur la rémunération du gérant (moi), je vais être soumis personellement a l'IR, à hauteur du net imposable: 12*1000 + csg non déductible. Comment trouver la csg? ==> ce n'est pas aussi simple, c est pourquoi j'utilise un logiciel spécifique pour tout ce qui concerne les charges sociales. Mais "à la louche" vous pouvez prévoir à peu près 950/1000 euros de CSG non déductible.

Vous dites :D'un autre côté l'entreprise va devoir payer des charges, lequelles? (retraite maladie.... je suppose). J'ai lu que ces charges pouvaient être payées par l'entreprise ou par moi même, le résultat est-il le même? : oui, vous avez raison, vous allez payer au démarrage de votre activité des charges sociales (Urssaf- maladie - vieillesse) dont la base de calcul est une base forfaitaire. La régularisation se fera ultérieurement par les differents organismes. C'est bien sûr l'entreprise qui paiera les charges sociales afférentes à votre rémunération.
Pensez à voir si vous pouvez prétendre au dossier ACCRE (exonération de charges sociales). Attention ! la demande doit être déposée AVANT le démarrage de votre activité. Renseignez vous auprès de votre direction départementale du travail et de l'emploi.

Vous dites : Pour ce qui est des calculs, si vous pouvez me fournir les méthodes, je vais essayer de me débrouiller, je préfère éviter les frais superflus, si c'est trop compliqué alors j'irais voire un expert.... faire des simulations seul sans les outils appropriés me semble assez complexe, en particulier en ce qui concerne les charges constatées d'avance et les frais à payer... bon courage !

Cordialement

Bonsoir,

Encore merci pour la réponse expresse,

Je ne bénéficie pas du droit à l'accre.

Pour le calcul des charges, liées à la rémunération cela semble difficile.

La question enfin de compte est: combien l'entreprise doit générer de bénéfices pour assumer ce salaire... à la louche... si vous avez une idée?

Bonjour,

il faut prendre la question dans l'autre sens.

les cotisations (urssaf, maladie, vieillesse) sont adressées au TNS et non pas à la société, elles sont donc déductibles uniquement des charges de la société si l'associé décide dans la décision sur sa rémunération de les faire prendre en charge par la société, elles sont alors un supplément de salaire.

pour le détail des calculs, sur deux autres messages j 'ai déjà abordé ce sujet.

cordialement

Bonjour et merci,

Tibo, je n'est pas bien compris votre message.

Quelles est donc la solution la plus intéraissante?

Bonjour,

en fait c'est très simple, légalement les cotisations sur les TNS sont à la charge du TNS.
si l'entreprise veut les prendre en compte c'est juridiquement une rémunération donc pour établir le prévisionnel on peut partir sur un taux de charge de 36% environ tout en sachant qu'au final le TNS aura la même somme dans la poche car salaire 1000 + cotis 360(payé par société)= 1360
ou salaire 1360 cela revient au meme si ce n'est qu'en séparant les cotisations cela nous rappelle qu'il faudra les payer dans un à deux ans et qu'il faut donc les mettre de coté.

j'espère être plus clair.

cordialement

Bonjour,

Merci d'avoir éclairé ma lanterne!

Pour vous aucune solution n'est plus avantageuse que l'autre?

Au final le cout sera le meme.
Si le TNS les prends a sa charge, peut-il justifier d'un salaire plus important, pour l'obtention d'un crédit par exemple?
Son imposition IR sera t'elle plus importante?

Merci d'avance. Et bonne semaine a tous!