Bonjour,
Nous avons un salarié qui nous a présenté sa lettre de démission, celle ci a été accepté par la direction. Ce salarié souhaite prendre des RTT d'ici la fin du contrat. Mais comme il travaille sur un dossier important sur lequel nous souhaitons qu'il y avance le plus possible avant son départ, nous souhaitons lui proposer de lui payer ses RTT plutôt qu'il les pose. Peut on faire ceci? a quel taux doit on rémunérer les RTT?
Merci d'avance pour vos réponses
Très cordialement
Isabelle
Comptable générale
bonjour,
Mon sujet n'inspire pas visiblement pourtant j'ai vraiment besoin d'un retour s'il plait...
au secours !!!
cordialement
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Expert-comptable
Modératrice Compta Online
Bonjour Xenabou,
Les RTT correspondent à des heures effectuées au-delà de la durée du temps de travail applicable. A mon sens, ces heures sont à assimiler à :
Cordialement,
Venaig
Modératrice Compta Online
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Bonjour
le paiement des RTT en fin de contrat se fait au taux horaire (7h x taux pour un contrat 35h) ou au prix de journée si la personne est au forfait.
il n'y a pas de majoration.
desolee pour cette réponse tardive. J'ai rejoins depuis peu ce forum.
a bientôt
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