Citation : Tlp @ 08.12.2006 à 17:33
Un candidat ne vaut pas + avec le DESCF ou sans.
C'est une vieille idée française que la rémunération est fonction du diplome!
personnellement je suis chef de mission audit depuis 18 mois et j'ai pu le constater. j'ai eu à participer au recrutement d'un assistant junior. l'associé pour lequel je travaille m'a imposer un assistant sortant d'une école de commerce de tres bonne réputation. une catastrophe! payé cher, prétentieux mais hormis ces deux qualités je ne lui en est trouvé aucune autre. j'ai alerté mon associé au bout de 6 semaines et il lui a renouvelé sa période d'essai, au troisième mois il était remercié après avoir bossé avec un autre chef de mission. j'ai ensuite travaillé avec un fille qui avait une maitrise AES et son travail était sans commune mesure avec le premier candidat.
je pense que c'est l'experience, le potentiel et le charisme qui ont de la valeur le reste est subsidiaire.
à mon avis un débutant sans grosse expérience en province c'est 18-20 K€ la première année avec 15% d'augmentation au bout de la première année et encore 15% au bout de la seconde.
Souvent, la plus grosse difficulté c'est de faire comprendre à ton employeur que après 1 an tu n'est plus débutant alors que lui risque de te proposer 5%
Soit aussi regardant sur les missions sur lesquel tu vas travailler. intérêt professionnel, et possibilité de revendre cette expérience par la suite.
pour un premier job demande à faire de l'EC et du CAC et écite tous les cabinets qui sectorisent les collaborateurs.
Et c'en est une autre (idée) de penser qu'on doit rémunérer suivant l'expérience et pas suivant le diplome un jeune diplomé.
Je retrouve bien là la réflexion, et c'est tout à fait à votre honneur, de quelqu'un sans bagage diplomant mais avec une expérience - 18 mois visiblement, et certainement plus - professionnelle suffisante pour jauger de l'aptitude professionnelle.
Vous répondez tout à fait aux critères de l'expert comptable indépendant ou du petit cabinet, qui n'a pas besoin de salariés diplômés mais de compétences.
Mais vous ne vous placez pas du côté du gros cabinet, qui a besoin d'une image, de potentiels (car ses salariés d'aujourd'hui seront peut-être dans les entreprises qu'il auditera demain), et d'étudiants prêts à tout pour travailler, chose que vous en conviendrez, a certainement plus trait aux étudiants d'un certain niveau (esc par exemple) qu'aux étudiants d'un decf. De plus, les gens d'esc ont majoritairement plus à apprendre que les étudiants de decf (car moins spécialisés en général), ils sont donc très souvent prêts à effectuer des tâches peu gratifiantes dans un premier temps, ce qui n'est pas souvent le cas des decf/descf. Demandez à un decf si ça le dérangerait de faire de la circularisation pendant 1 an, et demandez à quelqu'un d'esc, vous verrez la différence je pense.
Les deux profils répondent donc à des besoins différents mais je trouve qu'il est facile de critiquer les étudiants d'école de commerce (dont je fais partie), en particulier sur une seule expérience. Je suis convaincu que certains étudiants de decf ou descf, même si proportionnellement ils seront moins nombreux, ne pourront s'adapter à une activité d'audit. De plus, votre jugement vous aveugle et il est certain que vous n'envisagez pas la possibilité que certains étudiants de maitrise aes puissent être mauvais également, alors que pour en connaître, je peux vous affirmer que les gens de facs ne sont pas toujours les plus opérationnels (peu de stages...)!
Pour ma part je passe progressivement le decf (2 uv obtenues sur les 4 que j'ai à valider) et je suis l'un des seuls étudiants d'école de commerce à m'intéresser à ce forum. Je n'ai de cesse de noter régulièrement l'aigreur des étudiants/pro des diplômes comptables contre les diplômés d'esc, au point que je commence à me demander si le sentiment de supériorité qui semble, d'après vos dires, caractériser les diplômés d'esc, est un sentiment qui anime tout autant les diplômés de la filière comptable.
Pour finir, je pense qu'il faut récompenser un diplôme. Si vous en avez un, vous aurez un salaire de départ plus important qu'un autre qu'il ne l'a pas, et pour la justice c'est tant mieux ainsi. Vous l'avez souligné vous-même, il suffit ensuite de virer le diplômé s'il ne fait pas l'affaire. Pour moi, la perspective d'avoir le descf ne change rien, soit vous l'avez, soit vous ne l'avez pas. C'est comme si je prétendais avoir 5/7 des primes de quelqu'un avec un decf parce que j'ai 5 unités sur 7. La meilleure solution pour moi serait donc de vous baser sur un salaire de decf et éventuellement demander de prévoir dans le contrat une augmentation en cas d'obtention du descf. Je pense que la moyenne qui se pratique en général, suivant les témoignages que j'ai pu lireici, est entre 1200€ et 1400€ nets pour un decf.
Bon courage et bonne journée