J'ai une petite intérrogation je voudrai l'avis du plus grand nombre. Je travaille dans un cabinet d'expertise comptable en Guadeloupe depuis 2005 j'y ai commencé avec un salaire brut de 1300¤ et comme diplôme mon BTS COMPTA (et j'ai préparé les DECF mais je ne l'ai pas eu) puis en septembre 2008 on me propose un poste de chef de mission pour un salaire de 1650¤ je voudrais juste savoir est ce que c'est bien le salaire d'un chf de mission débutant.
Plus sérieusement, tout d'abord félicictation, car je pense que peu de bac +2 arrive au niveau de chef de mission.
J'ai l'impression, que votre employeur veut vous augmenter progressivement, et qu'il a décidé de vous faire évoluer.
vous avez eu une augmentation de 300 euros brutes sur quatre ans, il y a des entreprises qui malheureusement ne peuvent pas le faire ou qui ne souhaitent pas le faire.
Selon moi, si j'étais a votre place, je resterai, car ce qui est sûr, c'est qu'il a décidé de vous faire évoluer. Faites votre expérience en tant que chef de mission, 3 - 4ans, puis revenez vers lui pour voir si il est possible d'avoir une augmentation, si il refuse, mais je pense qu'il acceptera, donc si il ne veut pas vous augmenter, mettez vous sur le marché du travail.. avec votre expérience, vous puvez devenir chef comptable ou comptable unique d'une PME.ou chef de mission dans un autre cabinet (maintenant faut voir aussi avec la variable crise, car des PME ferment. Si une multinationale décide de fermer un site ou de délocaliser, c'est des contrats en moins pour les PME, et donc des fermetures de boites, et des licenciements à la clef).
Enfin voila mon avis... donc restez vous avez tout à y gagner.
Je te remercie de m'avoir répondu j'avais cette interrogation car j'encadre 2 personnes et j'ai une différence de salaire entre 100 et 200¤ bruts avec eux.
Dans l'absolue, le salaire est peu élevé. Mais l'important est la volonté de votre employeur de vous faire progresser, et puis vous avez quand même eu 350¤ en plus. Il serait mal venu de demander une augmentation tout de suite. Faites d'abord vos preuves en temps que chef de mission, et après vous pourrez faire valoir vos compétences acquises, vos resonsabilités supplémentaires, votre apport personnel sur le portefeuille client, et là vous demanderez une augmentation / ou vous partirez si opportunités.
Bonjour, Je ne trouve pas cela très élevé, je suis moi-même aux Antilles et un chef de mission dans le cabinet où je travaille est au minimum à 2200 brut sans DECF avec 4 ans d'expérience.
Je pense sincèrement bien évidemment en fonction vos compétences, que vous pourriez demander au moins 2000 euros brut car 1650 euros brut c'est pas énorme du tout pour un chef de mission débutant.
J'espère que vous avez raison mais il faut vraiment se battre pour avoir une augmentation dans le cabinet ou je suis. Et puis ma rémunération est si basse que ça leur pose un petit soucis ils doivent engager une assistante comptable qui devra travailler sous ma supervision mais c 'est une personne qui a 20 année d'expérince qui réclame 2000¤ bruts. Et bien évidement ils ne veulent pas m'augmenter .
J'ai constaté que les salaires peuvent varier du simple au double en fonction de la taille du cabinet et... des dirigeants (EC). Pour revenir au chef de mission. Il est clair qu'il n'est pas très intéressant de passer cadre à moins de 2 000 ¤ brut par mois. Malgré tout, la promotion est intéressante si vous désirez changer de cabinets dans quelques temps. Vous pourrez vous vendre en tant que chef de mission et donc être plus exigeant en terme de rémunération...
Au final, je pense que le salaire est certes "maigre" mais que la promotion valorisera et votre expérience et votre futur.
Merci pour vos réponses je pense que je vais rester encore 3 à 4 ans pour avoir plus d'expériences. Mais le cabinet ou je me trouve fais partis d'un groupe ou il y a des entités en France et en Guadeloupe donc ce n'est pas une petite structure. Les salaires ne suivent pas les compétence c'est malheureusement la réalité dans ce département.