Rémunération associés de holding salarié dans la société fille

Bonjour,

J'aurais une petite question concernant les dirigeants de la société que je viens de rejoindre.

Je vous explique la situation actuelle :

Ils sont 2 associés égalitaires au niveau de la holding (SARL), la holding détient 100% des parts de la société fille (SAS).

A l'heure actuelle les 2 dirigeants se rémunèrent via une fiche de paie au niveau de la société fille (sans cotiser au chômage).

Ma question est la suivante:

Est-ce la meilleur manière de se rémunérer pour eux? En sachant qu'ils ne veulent pas être TNS.

Auraient-ils intérêt à se salarié au niveau de la HOLDING plutôt?

Peuvent ils être considéré comme des salariés classique au niveau de la société fille vue qu'ils ne sont pas actionnaire directement? 

Je ne suis pas sûr d'être très clair, mais je suis moi même un peu perdu

Je vous remercie d'avance pour votre aide, et n'hésitez pas si ils vous faut plus d'information,

MC

Bonjour,

Tout d'abord, un cas existe pour lequel les deux associés pourraient se rémunérer dans la Holding SARL en restant assimilés salariés : un des associés serait gérant (égalitaire) et l'autre serait rémunéré en tant qu'associé non gérant (et ne devrait pas s'immiscer dans la gestion de la société).

Pour le reste de vos interrogations, il n'existe pas de réponse toute faite. Quelle est la nature du travail des dirigeants dans la filiale ? Le versement de management fees à la holding serait-il fiscalement acceptable en cas de rémunération des dirigeants au niveau de la mère ? Etc.

Il faudra donc valider la pertinence pour la holding de facturer des fees à sa fille afin que le résultat ne soit pas artificiellement augmenté du fait que l'on remonte la rémunération dans la mère.

J'espère avoir pu vous éclairer un peu.

Bonne fin d'année !

Bonjour,

Déjà merci pour votre réponse, 

Concernant leur activité dans la société fille ils font principalement du commerce.

En l'état la holding ne facture rien à la fille, même si à terme effectivement l'idée sera de mettre en place un management fées.

Mais est-ce qu'on peut rester comme ça (les 2 associés salariés de la fille sans chômage, CP, RTT, etc) ou doivent ils cotiser aux chômages et être traité comme un salarié classique? 

Et a t on intérêt de rester comme ça, ou mieux vaut changer?

Merci encore de votre aide,

J'en profite pour vous souhaiter à tous une très belle année 2021,