CEGID

Remplacement de cdi

5 réponses
605 lectures
Ecrit le : 23/06/2017 15:31 par Maried45

Bonjour,

Je pars en formation 10 mois dans un autre département que le mien. j'ai 4 questions.

Mon directeur vient de passer une annonce pour me remplacer et je constate que ma remplacante sera payé plus que moi.

1) Est ce normal ?

2) il rembourse les abonnement téléphonique perso, doit il continuer à me rembourser ?

3) doit t'il me rembourser mes frais de péages autoroutes entre mon lieu d'habitation et ma formation à savoir que sur place j'ai pris 1 studio meublé ?

4) étant en formation long de mon habitation, es je droit à quelque chose ?

merci beaucoup pour vos réponses car je ne trouve pas de réponse à mes questions sur le net.

cordialement

Re: Remplacement de cdi

Ecrit le : 23/06/2017 15:58 par Hug

Bonjour :

1/ c'est bien votre entreprise que vous envoi en formation ? si oui la totalité des frais de formation, de logement et de transport sont pris en charge par votre société !

en ce qui  concerne la rémunération de votre remplaçant, cela ne concerne que votre employeur

cordialement

Hug



--------------------
 

Re: Remplacement de cdi

Ecrit le : 24/06/2017 20:36 par Mozo

Bonjour,

2) il rembourse les abonnement téléphonique perso, doit il continuer à me rembourser ?

Ceci est complètement interdit fiscalement et c'est pire c'est du pénal, abus de bien social

Cordialement

Re: Remplacement de cdi

Ecrit le : 24/06/2017 23:40 par Maried45
Bonjour
Réponse à hug. Entre temps je me suis renseigné auprès de l inspecteur du travail et le remplaçant doit avoir le même salaire que moi et pas plus.
Cordialement

Re: Remplacement de cdi

Ecrit le : 25/06/2017 08:36 par Hug

Bonjour,je ne remets pas en cause la réponse de la DIRECCTE mais très étonné .....à vérifier tout de même

cordialement

Hug



--------------------
 

Re: Remplacement de cdi

Ecrit le : 25/06/2017 13:59 par Sandra Schmidt
Message édité le 25/06/2017 14:02 par Sandra Schmidt

Bonjour, 

Je suis très étonnée également. Le code du travail précise simplement que le remplaçant doit avoir au moins le même salaire.

En dehors de ce cas,le principe a travail égal salaire égal s'applique sauf si des raisons objectives permettent de mieux rémunérer l'un des deux salariés.

Ces raisons peuvent être le niveau de diplôme (le salarié remplacé est un autodidacte), l'expérience ou encore le fait que le remplaçant apporte de nouvelles compétences..

L'appréciation se fait au cas par cas en sachant qu'a ma connaissance, le diplôme seul n'est pas toujours suffisant...

Cordialement

Sandra



--------------------
Rédactrice et modératrice Compta Online
Twitter   Facebook   Linkedin

Pour poster un nouveau message, vous devez vous enregistrer en tant que membre ou vous connecter à votre compte.
L'inscription est rapide et gratuite !

Inscription nouveau membre   Connexion

Perte de nom d'utilisateur   Perte de mot passe
ACE