Message édité le 17/06/2013 15:24 par Bibiche1983
Bonjour,
notre cabinet comptable nous avise de régularisations à effectuer pour des maintien de salaire pour plusieurs de nos salariés arrêtés en 2012. (convention collective des laboratoires d'analyses extra-hospitaliers IDCC 959)
Exemple d'une salariée
Salaire de base: 151.67 X 11.478 = 1740.87
Ancienneté: 151.67 X 11.201 X 3% = 50.97
Salaire brut = 1791.84
Salaire net = 1400.87
Nous pratiquons le maintien de salaire avec subrogation, de sorte que le salarié perçoive le même net à payer que s'il avait travaillé.
La salariée a été en arrêt du 27 août au 18 novembre, puis du 21 au 30 novembre 2012.
Voici ce qui a figuré sur chacun des bulletins en brut:
- août: IJSS= 191.46 et maintien = 414.82
- septembre: IJSS = 957.30 et maintien = 1608.17
- octobre: IJSS = 989.21 et maintien = 1602.03
- novembre: IJSS = 893.48 et maintien = 1481.19
- janvier 2013: Régul IJSS = - 51.69 et maintien = 9.98 (relatif au second arrêt de novembre)
Nous avons perçu au total 2979.92€ brut de la sécu et 2294.88 du groupe Prévoyance, soit un total de 5274.80€ brut.
Le cabinet comptable nous annonce une régularisation en faveur de la salariée de 111.59€
J'ai beau reprendre les montant dans tous les sens, impossible de retomber dessus, ni pour cette salariée ni pour trois autres qui sont dans le même cas.
Quelqu'un peut-il m'aider sur ce sujet.
Je pense qu'il y a peut-être dans les lignes "maintien de salaire" un découpage entre ce qui est du reste à charge de l'employeur et la prévision de ce que le groupe prévoyance doit nous régler... mais je ne comprends pas comment faire la distinction.
Vous remerciant par avance de l'aide que vous pourrez m'apporter sur ce sujet
Cordialement
