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Recrutement prédictif : AssessFirst accompagne recruteurs et candidats



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Catégorie : Recrutement / emploi
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Article écrit par L'équipe de la rédaction (1252 articles)
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Le recrutement prédictif d'AssessFirst

Nous vous avons déjà parlé du recrutement prédictif et de ses avantages pour les recruteurs et par conséquent, pour les candidats à l'emploi, sur Compta Online.

Grâce à AssessFirst et son assistant intelligent, nous avons un exemple de solution de recrutement prédictif concret et surtout réussi, à vous présenter ; et en plus, il est « made in France » ! C'est depuis 2002 qu'AssessFirst se développe, en adéquation avec les attentes de son temps et de son secteur.

En quelques minutes seulement, l'assistant d'AssessFirst permet aux recruteurs, par le biais d'une douzaine de questions, de dresser le portrait du candidat idéal, selon le poste à pourvoir. A tout moment, le recruteur peut peaufiner son « portrait idéal », s'il le juge nécessaire.

Une fois que ce portrait est élaboré, les algorithmes prédictifs d'AssessFirst permettent de filtrer les candidatures reçues pour le poste concerné. Ainsi, à chaque candidat correspond un pronostic personnalisé de réussite et d'épanouissement au sein du poste à pourvoir, suite à l'envoi de sa candidature.

Deuxième innovation d'AssessFirst : chaque recrutement peut donner lieu à des campagnes également personnalisées. Ces campagnes programmées et programmables sur AssessFirst, offrent la possibilité aux candidats, grâce à un lien présent dans la fiche de poste générée par l'assistant prédictif, de s'enregistrer sur AssessFirst et d'évaluer la compatibilité de leur profil avec celui du poste recherché.

Avec ces mises à jour permettant un recrutement toujours plus fin et adapté aux attentes de chacune des parties concernées, AssessFirst confirme son positionnement de leader en recrutement prédictif, en France. « Notre objectif ultime, c'est de permettre aux recruteurs de devenir des Recruteurs Augmentés. Aujourd'hui, nous leur donnons accès à des informations d'une fiabilité inégalée, auxquelles il serait impossible d'accéder en utilisant des méthodes plus classiques », ajoute David Bernard, le CEO d'AssessFirst.

L'avenir du recrutement est donc toujours promis à un progrès constant ; gain de temps et d'argent pour les professionnels RH, mais aussi pour les candidats à l'emploi.

 

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