Recrutement cabinet d'audit 2010

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Ecrit le : 16/12/2009 20:35 par Ouafad
Bonjour,

Voila que doit s'ouvrir la saison de recrutement des cabinets d'audit pour la saison prochaine.
je poste ce topic pour ouvrir une discussion sur les technique,moyens qui pourront faire la difference lors de la procedure de recrutement(envoie de candidature et entretien).
je souhaite que ceux qui ont pu integrer les cabinets notamment les big four partagent leur experience.
En effet beaucoup de candidats qui ont les competences(theoriques et pratiques) ne sont pas retenus car ils decouvrent pendant l'entretien ce qu'il fallait savoir (test en anglais,technique...)

Merci d'avance.

Re: Recrutement cabinet d'audit 2010

Ecrit le : 17/12/2009 14:55 par Maximal
Bonjour

Citation
je poste ce topic pour ouvrir une discussion sur les technique,moyens qui pourront faire la difference lors de la procedure de recrutement


La différence, c'est à vous de la faire. Vous correspondez ou profil ou vous ne correspondez pas (+ tous les autres critères plus ou moins subjectifs que sont le nom du diplôme, le feeling avec le recruteur, la bonne humeur de la secrétaire etc...).
Si il y avait un "schéma type" pour faire la différence , tout le monde l'appliquerait d'une part, et pas sûr qu'on vous le dise d'autre part.

Citation
En effet beaucoup de candidats qui ont les competences(theoriques et pratiques) ne sont pas retenus car ils decouvrent pendant l'entretien ce qu'il fallait savoir (test en anglais,technique...)


C'est une peu le but d'un entretien non ? De plus quand vous postulez pour un emploi, vous savez à priori quelles connaissances vous devez avoir pour remplir la fonction non ? Si vous postulez pour être auditeur vous vous doutez bien qu'on va aborder le sujet.

Je ne comprends pas ce que vous voulez dire car votre phrase est assez paradoxale :

Citation
beaucoup de candidats qui ont les competences [...] ils decouvrent pendant l'entretien ce qu'il fallait savoir

Ils les ont les connaissances ou pas ? Si ils sont compétents il ne découvrent rien, d'où l'intérêt d'un entretien, d'où une sélection, d'où certains candidats recrutés et d'autres non.

Je n'ai peut-être pas bien compris l'objet de votre message. Sinon le déroulement des entretiens a déjà été décrit dans certains posts sur le forum.

Cordialement

Re: Recrutement cabinet d'audit 2010

Ecrit le : 22/12/2009 10:02 par Quaresma
Bonjour,

Maximal je vous en prie ne faite pas la grande leçon comme si les entretiens chez les BIG étaient des entretiens objectifs.

Il y a déjà un premier critère: Avoir fait une école de commerce

Ensuite, ne rêvons pas on recrute un profil pour le former, on ne recrute absolument pas les gens pour leur compétence. L'idée est: Ingé+Sup de co = Elite, par conséquent on pourra facturer très chère à nos client.

Re: Recrutement cabinet d'audit 2010

Ecrit le : 22/12/2009 13:09 par Maximal
Bonjour quaresma

Citation
Bonjour,

Maximal je vous en prie ne faite pas la grande leçon comme si les entretiens chez les BIG étaient des entretiens objectifs.

Il y a déjà un premier critère: Avoir fait une école de commerce

Ensuite, ne rêvons pas on recrute un profil pour le former, on ne recrute absolument pas les gens pour leur compétence. L'idée est: Ingé+Sup de co = Elite, par conséquent on pourra facturer très chère à nos client.


Je n'ai absolument pas dit le contraire.

Vous y trouverez confirmation dans mon 1er message si vous l'avez lu :

Citation
Vous correspondez ou profil ou vous ne correspondez pas (+ tous les autres critères plus ou moins subjectifs que sont le nom du diplôme, le feeling avec le recruteur, la bonne humeur de la secrétaire etc...).


A savoir que le profil c'est école de commerce, pour le reste c'est subjectif. Il n'y pas lieu de jouer au caméléon pour adopter une attitude type ou changer sa personnalité pour être sûr de plaire aux recruteurs. C'est ce que ça voulait dire.

De la même façon que çe ne sert à rien d'apprendre par coeur des réponses toutes faites pour les ressortir le jour de l'entretien. C'es un peu comme si vous recopiez le rapport de stage de votre voisin et que vous colliez votre nom dessus, ou comme si vous connaissiez le sujet d'un exam avant de la passer pour être sûr de l'avoir sous pretexte que 'de toute façon vous aviez les compétences".

Pour le reste, il n'est pas illogique de vouloir savoir comment se déroule un entretien, ce à quoi j'ai répondu que le sujet avait déjà été traité et que les réponses apportées étaient bonnes.

Cordialement
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