CEGID

Rappel de Salaire

1 réponse
482 lectures
Ecrit le : 14/10/2014 16:13 par H_ham

Bonjour,

Je m'adresse à vous pour une question concernant un nouveau client qu'on vient de prendre le dossier.

Mon client est gérant associé minoritaire d'une SARL dans le transport de marchandises (établie depuis un peu plus de 12 mois). Le gérant a travaillé au sein de sa société sans faire aucune fiche de paie.

Pour remédier à cette situation, je lui ai donc conseillé de provisionner les salaires non perçus + les charges afférentes sur l'actuel bilan en cours de préparation et procéder à des rappels de salaire sur l'exercice suivant pour compenser.

Ma question est la suivante : afin de ne pas alourdir la note au niveau de la paie, peut on échelonner le rappel de salaire sur plusieurs mois de l'exercice suivant ?

Merci pour vos réponses et vos remarques...

Bien cordialement

Re: Rappel de Salaire

Ecrit le : 16/10/2014 18:11 par Mister_tshap

A mon avis possible, si il est d'accord. Par contre, c'est autant de manque à gagner pour l'URSSAF, donc il faudrait envisager, dès que possible, une regul des cotisations.... (en cas de contrôle, risque de pénalités de retard -même si elles ont bien baissé).

Cordialement



--------------------
Mon blog pour s'initier au contrôle de gestion
Twitter   Facebook   Linkedin

Pour poster un nouveau message, vous devez vous enregistrer en tant que membre ou vous connecter à votre compte.
L'inscription est rapide et gratuite !

Inscription nouveau membre   Connexion

Perte de nom d'utilisateur   Perte de mot passe
KPMG