Bonsoir,
Je me pose certaines questions sur la filière Comptable et notamment sur le déroulement des études amenant au DCG en 1ère partie :
A partir de la 2ème année, si l'on effectue l'année en alternance, ayant 21 ans, on reçoit un salaire égal à 61% du SMIC soit environ 870€, mais imaginons que l'on choisisse une école privée coûtant environ 4-5000€ l'année, ce prix sera-t-il à notre charge, à la charge de notre employeur, ou à la charge d'un autre organisme ?
De plus, concernant la formation en alternance, le contrat durant l'année se déroule-t-il justement sur la totalité de l'année soit 12 mois (ainsi en reprenant mon exemple ci-dessus, on toucherait 870€*12) ou juste sur l'année "scolaire" donc sans compter les grandes vacances ? (et dans ce cas-là ce serait plutôt du 870€*9-10)
Une dernière question, y a-t-il des dispositions particulières prises à l'égard des vacances scolaires (comme la médecine par exemple, où le mot "vacances" est inconnu durant l'année scolaire) ou les vacances (Noël, Toussaint ...) sont les mêmes qu'au lycée-collège (ou encore cela dépend-il des écoles) ?
Je m'excuse d'avance si ces questions ont déjà été posées et si des réponses ont déjà été apportées mais cela fait plusieurs heures que je parcoure les sites et forums à la recherche de toutes les informations possibles et je n'ai pas vu de réponses pour celles-ci ou je suis passé à côté ...
Merci de votre réponse,
Cordialement.
Bonjour,
Dans l'entreprise où je travaille, nous avons plusieurs étudiants BTS en Alternance. Les conditions normalement s'appliquent à la formation en alternance, et non au diplôme préparé à savoir :
- Rémunération multipliée par le nombre de mois du contrat. Si contrat 1 an, rémunération pendant 12 mois, si sur 2 ans, sur 24 mois
- Droit au congés identiques à ceux d'un salarié. Pas de vacances spécifiques en période scolaire
(Ceci dit, dans mon entreprise, la société accorde une semaine de congés supplémentaire pour la préparation des examens, mais c'est de la convention "interne" à mon service), à prendre en dehors des temps de formation en école, et après accord de l'entreprise.
- Les RTT (si mis en place dans l'entreprise) sont également applicables aux alternants
- Droit aux bénéfices sociaux au même titres que les salariés : droit à la mutuelle, accès au CE, droit au chèque vacances
- Droit aux avantages financiers également : participation et intéressement de l'entreprise, calculé au prorata de la rémunération.
Pour le paiement de l'école, dans la majorité des cas, il n'y a pas de frais de scolarité à charge de l'étudiant. Ceci dit, aucun texte de loi ne le précise clairement, mais c'est l'usage.
Je pense que des étudiants alternants pourront te renseigner plus précisément, mais je ne pense pas qu'il y ait de conditions spécifique à l'alternance DCG, par rapport à l'alternance normale (je peux me tromper)
Ps : si c'est pour une formation qui débute en septembre, j'espère que tu as trouvé ton entreprise déjà, parce qu'à moins d'un gros coup de chance, le délai va être un peu court pour tes recherches dans le cas contraire.
Cordialement.
Bonjour,
Je ne reprendrais que quelques points par rapport à ce qui a été précédemment dit :
- tout d'abord, il faut distinguer 2 types d'alternance : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation ceci afin de pouvoir se renseigner précisément sur les droits qu'ouvrent ces deux types de contrat.
- contrat de professionnalisation : une rémunération sanctionnée de charges sociales et imposable entièrement à l'IR (prime pour l'emploi vient en déduction des impôts)
- contrat en apprentissage : rémunération plus élevée que celle d'un contrat pro, non-imposable en-dessous d'un certain seuil (environ 16000 euros) donc pas de prime pour l'emploi (sauf exceptions de ceux qui dépassent le seuil et encore, il faut le dépasser d'au-moins 3000 euros pour en bénéficier et le montant sera ridicule...Bref)
En sachant qu'un contrat d'apprentissage ne s'obtient que dans des organismes agréés par l'Etat comme les CFA (Centre de Formation pour Apprentis). Le reste, ce sont des contrats de professionnalisation.
- les jours de congés pour révision d'examen sont mentionnés dans le contrat d'apprentissage (5 jours supplémentaires à prendre avant les examens voire pendant) et pas dans celui de professionnalisation => certaines entreprises ont créé un usage pour leur salarié-étudiant, mais pas toutes
- dans les deux types de contrat : c'est l'entreprise qui paie l'école via les organismes de formation (style AGEFOS à hauteur d'environ 4000 euros et le reste est réglé par l'entreprise elle-même)
- concernant la durée du contrat, il est au minimum d'1 an et comprend la durée de formation
Un étudiant en alternance bénéficie de tous les avantages et obligations d'un salarié ! Attention, certains avantages (titres restaurant, participation, intéressement, ... sont parfois soumis à une clause d'ancienneté : il convient de se renseigner auprès du service dédié)
Bonne journée,
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