Le métier de gestionnaire de paie évolue avec la DSN et le prélèvement à la source et les PME sont de plus en plus nombreuses à externaliser les fonctions paie et ressources humaines.
Il en résulte une montée en compétences des gestionnaires de paie au sein des cabinets d'expertise comptable et des besoins croissants en termes de recrutement.
Trois types de profils principalement sont recrutés :
- les titulaires d'une licence professionnelle de gestionnaire de paie ;
- les comptables qui se sont spécialisés dans la gestion de la paie ;
- les profils en reconversion professionnelle après une formation de plusieurs mois.
De nouveaux profils apparaissent également au sein des services de gestion sociale des cabinets.
Découvrez ces évolutions avec l'article « L'évolution du métier de gestionnaire de paie avec la DSN ».