Il est vrai que gagner 2000euros brut, soit 1600euros net (car moi, je parle en net car c'est avec le net que l'on vit et que l'on paye nos factures) est bien pour un BTS avec 5ans d'expérience.
Mais personnellement je trouve cela insuffisant. Je m'explique : En cabinet comptable, une personne avec 5 ans d'expérience est une personne qui, seule, maitrise un portefeuille de clients (c'est à dire une charge de travail considérable) et qui est capable de réaliser seule un bilan (avec ensuite approbation de l'expert comptable) et/ou qui est capable d'établir fiches de paies, cotisations trimestrielles, rédiger l'approbation des comptes (cela dépend des tâches confiées : disons un comptable polyvalent).
Alors pour un salaire de 1600 euros c'est pas la joie.
Il faut préciser, qu'après 5 ans d'ancienneté, la personne maitrise totalement ses dossiers, connait les clients et dispose d'une réelle rapidité d'éxecution.
A savoir qu'un client paye, en note d'honoraire, un minimum de 200 euros par mois, on voit que les bénéfices du cabinet ne sont pas redistribuer.
Je comprends les petites entreprises artisanales qui ont du mal à survivre et qui ne peuvent augmenter les salaires; mais les cabinets d'expertise comptable roulent sur l'or...
Alors, la fin de l'histoire est presque toujours la même : les comptables en cabinet (qui en ont assez de se faire exploiter) se dirigent vers des grands groupes ou grandes entreprises.
Exemple : Comptable dans un grand supermarché. Les avantages sont nombreux : 13 et même parfois 14eme mois, prime de vacances, CE, prime de participation...
Voilà, je trouve ça dommage ... mais ce n'est pas moi qui vais refaire le monde.
Le jour où les cabinets d'expertise comptable auront compris qu'il faut payer leur comptable proportionnellement à leur masse de travail et à leur stress, il y aura moins de turnover dans leur entreprise.
Mais personnellement je trouve cela insuffisant. Je m'explique : En cabinet comptable, une personne avec 5 ans d'expérience est une personne qui, seule, maitrise un portefeuille de clients (c'est à dire une charge de travail considérable) et qui est capable de réaliser seule un bilan (avec ensuite approbation de l'expert comptable) et/ou qui est capable d'établir fiches de paies, cotisations trimestrielles, rédiger l'approbation des comptes (cela dépend des tâches confiées : disons un comptable polyvalent).
Alors pour un salaire de 1600 euros c'est pas la joie.
Il faut préciser, qu'après 5 ans d'ancienneté, la personne maitrise totalement ses dossiers, connait les clients et dispose d'une réelle rapidité d'éxecution.
A savoir qu'un client paye, en note d'honoraire, un minimum de 200 euros par mois, on voit que les bénéfices du cabinet ne sont pas redistribuer.
Je comprends les petites entreprises artisanales qui ont du mal à survivre et qui ne peuvent augmenter les salaires; mais les cabinets d'expertise comptable roulent sur l'or...
Alors, la fin de l'histoire est presque toujours la même : les comptables en cabinet (qui en ont assez de se faire exploiter) se dirigent vers des grands groupes ou grandes entreprises.
Exemple : Comptable dans un grand supermarché. Les avantages sont nombreux : 13 et même parfois 14eme mois, prime de vacances, CE, prime de participation...
Voilà, je trouve ça dommage ... mais ce n'est pas moi qui vais refaire le monde.
Le jour où les cabinets d'expertise comptable auront compris qu'il faut payer leur comptable proportionnellement à leur masse de travail et à leur stress, il y aura moins de turnover dans leur entreprise.
