KPMG

Provision Pour Cp Et Prime

2 réponses
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Ecrit le : 06/07/2004 19:07 par
Bonjour,

je voulais savoir comment provisionner les cp ? Est-ce qu'il faut prendre juste la rémunération de base brut sans les primes, les heures supp ?

Pour les provisions du 13ème mois, comment faut-il provisionner lorsque l'on fait une situation trimestrielle par exemple ?

Merci pour vos réponses.

Re: Provision Pour Cp Et Prime

Ecrit le : 06/07/2004 23:15 par
Bonsoir,

Le principe strict est qu'il faut comptabiliser sur l'exercice toutes les charges qui s'y rapportent me semble-t-il. Par conséquent, le droit à 13ème mois acquis au titre des jours travaillés sur la période pour laquelle tu établis des comptes peut donner lieu à constitution d'une provision (correspondant à un prorata de 13ème mois).

Ceci dit, il faut à mon avis ne passer une écriture que si son montant est significatif, et si elle est nécessaire à l'information fournie au client (il s'agit dans le cas d'une situation de permettre la comparaison des résultat des périodes successives, peu importe la méthode retenue).

Regarde si l'écriture a été enregistrée pour les périodes précédentes, voit quel peut-être le montant d'une telle écriture et si celà vaut la peine de ta lancer dans un calcul scabreux, compte tenu de la masse salariale de la période.

Dans le cas de situations trimestrielles, ça peut être nécessaire mais mieux vaut faire simple et arrondir les angles (utilise une cote mal taillée, laisse les primes et les centimes au placard...)

Bon courage

Re: Provision Pour Cp Et Prime

Ecrit le : 07/07/2004 18:51 par
Merci cher samuel, pour tes lumières. Si j'ai des questions en vue, comment pourrrais-je avoir des réponses, viens-tu très souvent sur ce site ou pas ?

merci en tout cas,
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