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Bonjour,
Nous avons une personne en contrat CDI 8h/semaine (le lundi) qui va partir à la retraite fin décembre. Nous avons trouvé un remplaçant qui prendra le poste seul à compter du 07/01/2019.
Nous le ferons venir les lundis 10 et 17 décembre 2018 afin de prendre le relais. Mais du 23/12 au 06/01/2019, nous fermons pour CP.
Vous me conseillez de lui faire de suite un contrat CDI dés le 10/12/2018 : dans ce cas là, comment lui décompter les 10 jours de CP auquel il n'aura pas droit?
OU alors, vous me conseillez de lui faire un CDD du lundi 10 au lundi 17 décembre : soit 16h et lui faire après un CDI à compter du 07/01/2019?
Je vous remercie de vos avis.
Bonne journée
Chantal
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Rédactrice et modératrice Compta Online
Bonjour,
Il est tout à fait possible de proposer un CDD de quelques jours à un salarié qui sera ensuite embauché en CDI. Cela lui permet de toucher ses allocations chômage pour la période de fermeture de l'entreprise.
La seule contrainte est le fait qu'il faut faire attention à la période d'essai. La durée du CDD vient en déduction de la période d'essai du CDI.
Si le contrat proposé est tout de même un CDI, les jours de fermeture de l'entreprise seront des congés sans solde, calculés de la même manière que pour un temps complet mais valorisés en fonction de son salaire réel pour 8h par semaine (le nombre de jours pour le décompte des congés payés est le même que pour un temps complet).
Le salarié a alors la possibilité de demander une prise en charge par pôle emploi pendant ces jours de fermetures de l'entreprise sous conditions.
Le plus simple, à mon avis, reste le CDD suivi du CDI.
Cordialement,
Sandra
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bonjour, je vous remercie de votre réponse mais beaucoup trop tardive (7 mois après) : je pensais que les réponses étaient plus rapides afin de prendre les bonnes décisions. Cordialement
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