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Problème sur fiche de paie

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Ecrit le : 13/03/2015 17:06 par Dana86

Bonjour à vous,

Je vous écris aujourd'hui à propos d'un problème que je rencontre avec ma SSII.

Nous avons un contrat de 35h alors que nous travaillons 39h chez le client. 

Après avoir fait un peu de forcing, j'ai réussi à être payée sur 39h.

Ma base est toujours de 151,61 mais le taux sur le salaire de base est passé de 11,538 à 12,362. Est-ce normal? Qu'est ce ça veut dire?

Aussi, j'ai travaillé un samedi, comment cela se traduit-il sur mon bulletin de salaire ?

Je vous remercie par avance pour vos retour. 

Re: Problème sur fiche de paie

Ecrit le : 13/03/2015 18:56 par Mozo

Bonsoir,

Sur votre fiche de paye vous devez avoir le montant de votre salaire contractuelle pour 35h et en dessous

le nombre d'heures supplémentaires contenant une majoration de 25%

Le samedi ne change rien, il s'agit des heures supplémentaires comme les autres jours dès lors que vous avez effectué 35 heures

Cordialement

Christian



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Modérateur Compta Online

Re: Problème sur fiche de paie

Ecrit le : 17/03/2015 16:09 par Dana86

Bonjour,

Merci pour votre retour.

Cependant, ce n'est pas du tout le cas sur ma fiche. 

Je n'ai pas les 25% majorées. Est ce parce que je suis dans une SSII?

Cependant, chez mon client, le samedi n'est pas payé comme un jour lambda. Il y a une majoration.

Mais n'ai aucune mention dans ma fiche.

Merci encore,

Dana.

Re: Problème sur fiche de paie

Ecrit le : 17/03/2015 17:27 par Mxim

Même si je ne suis pas spécialisé dans les SSII, je ne pense pas que celà change quoi que ce soit. 

Je suis à 39h et le découpage est de 151.67h + 17.33hs avec majoration de 25%

Quant au samedi, si il y a un accord en interne pour majorer le samedi, voir dans ces cas là le règlement interne à votre société.

Vous avez donc 169h de payé avec le même taux?

Cordialement.

Re: Problème sur fiche de paie

Ecrit le : 17/03/2015 23:23 par Mero90

Bonsoir,

Pour ce qui concerne le samedi, c'est un jour ouvrable et donc, à priori, cela ne donne pas lieu à un traitement particulier sauf si un accord d'entreprise en dispose autrement.

Quand aux 169 heures mensuelles, elles seront scinder à raison de :

 - 151,67 heures normales au taux horaire normale (thn) ;

 - 17,33 heures supplémentaires au thn majoré de 25%.

Je vous recommande par la même occasion de consulter les dispositions de votre convention collective sur le traitement des salaires et des heures supplémentaires.

Cordialement.



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Mero90

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