Problème fiche de paye

Bonjour,

Je suis nouvelle sur le forum, et suis venu vers vous car je sais pas trop ou m'adresser. En espérant que vous pourrez m'aider ou me rediriger.

Ancienne secrétaire comptable, Je suis devenu auxiliaire de vie depuis le 29 septembre 2009 dans une association sous convention collective : aide,accompagnement,soins et services a domicile (BAD). Contrat en modulation annuelle et a temps partiel 135h/mois depuis septembre 2013 a 9€613. avant 120h/mois.

Actuellement en arrêt maladie, (opération des canaux carpien) j'ai revu mes fiches de paye car celle de janvier ma interpellé. je vous décrit le début de celle de janvier pour essayer d’être le plus clair possible.

salaire de base : 135h*9€613 +1297€76

heures effectuées exo 100% 7h50

deduction maladie : 104h52*9€613 -1004€75

congés payé : 2jour * 11€27 - 22€54 +22€54

frais de deplacement 1h

heures de conges 10h38

total des heures reelles 123h40

conges du 2/01 au 3/01

arrets du 8/01 au 31/01

Brut 293€01

heures de modulation -11h60

Alors voilà mes gros doute :

- 11€27 la journée de congé alors que j'ai travailler toute l'année précédente ?

et quant je demande comment ils calcul, ils répondent la moyenne des 6 dernier mois ??

de mes souvenir de compta, on doit faire 1/10e de la période de référence soit de juin a mai ?? ou si plus favorable le montant qui aurait du être perçu pendant la période de congés ?

selon mes souvenir et mes recherches :

une journée de CP se calculerai ainsi : module temps pleins 7h*5j/6j=5h83

module temps partiel 5h83*135(heures contrat)/151h67=5h19

donc 2 jours de congés donnerai : 2j*5h19=10h38*9€613 99€78 en ce qui aurait du être perçu

ou : 13420€5*10/100=1342€05/30j=44€735*2j 89€47 1/10e

donc sur la ligne congé le montant devrez être 99€78 ??? êtes vous d'accord ?

les heures maladie se calculerai ainsi : module temps pleins 35h/semaines = 7h/j

module temps partiel 7h*135(heurescontrat)/151h67 = 6h23

donc 18 jours maladie donnerai : 18j*6h23= 112h14*9,613 1078€00 est ce bien cela ??

et donc - 11h60 en moins dans la modulation avec seulement 2 jours de travail ?? cela devient :

7h50 travaillé + 10h38 CP + 112h14 arret maladie = 130h02 et donc seulement - 4h98 dans le compte de modulation ??

puis le brut devient : 1297€76 - 1078€ = 219€76

Alors a votre avis, quel méthode est bonne ??

je sais ce n'est pas forcément a mon avantage,sur ce mois là, mais y a bientôt 5 an de fiche a revoir, et si il y a erreur sur mes fiches de paye il y a erreur sur les bilans de l'association aussi, j'ai pas envie qu'un contrôle fiscal me met aux chômage.

Je vous remercie de votre attention et de l'aide que vous pourrez m'apporter.

Cordialement,

Mary

P.S.: désolé pour la longueur du message.

Bonjour,

Concernant vos congés payés, je ne suis pas persuadé que 2 jours soit un bon décompte. Il faudrait savoir ce que dit la convention collective sur le sujet et vos horaires habituels. (Ce pourrait être trois jours ouvrables)

Pour le paiement des congés payés, des journées à 11,27 € paraissent curieuses mais le salaire a l'air maintenu (- 11,27 / + 11,27)

Il faudrait savoir comment est géré le calcul de la rémunération des congés. Sachant que la comparaison entre le maintien de salaire et les 10% se fait sur la période entière des congés acquis, il est possible de maintenir le salaire pendant les congés et - si la règle des 10% est plus avantageuse - de verser le complément sur le dernier congé de la période.

Mais le maintien de salaire étant en général plus intéressant, si votre salaire est maintenu pendant les congés payés, il n'y a pas grand risque que vous soyez flouée là dessus.

Pour la maladie, n'avez-vous pas droit au maintien de salaire ?

Cordialement.

Bonjour,

je vous remercie de me répondre.

En ce qui concerne les congés payés, seulement ses 2 jours on été pris. j'ai travailler les 30 et 31 décembre et donc posé seulement le jeudi et vendredi.

Pour ce qui est du maintien de salaire pendant les congés ou le 1/10e.

il se trouve que sur les 4 ans edemi ils m'on fait le maintien de salaire.

mais quant je recalcule le tout.

j'ai reçu 3668.84 € alors que les 1/10e (des périodes de référence juin a mai)aurait fait 4282.60 € soit une différence de 613,76 €. Du au différence de temps des avenant de contrat. de 140h mensuel a 120h mensuel puis a 135h mensuel.

Et pour finir, le congés maladie chez nous sont maintenu par la mutuel entreprise, a raison de 90 jour max par ans et a 90%. La société attend donc a chaque fois le versement de la mutuel, ce qui fait que tout est décalé sur les mois.

J’espère avoir étais assez compréhensible.

Merci de votre aide.

Cordialement,

Bonjour,

Pour une personne qui travaille habituellement du lundi au vendredi et si le décompte des congés se fait en jours ouvrables (c'est le régime par défaut), on compte à partir du premier jour qui aurait dû être travaillé jusqu'à la date de reprise (non compris) et le samedi est pris en considération. Dans votre cas, il y aurait trois jours. (Mais, il faudrait savoir si des règles spécifiques s'appliquent dans l'entreprise du fait en particulier de ce que prévoit la convention collective.)

Le calcul doit se faire période par période de référence et non globalement.

Il faudrait aussi voir si les jours de fractionnement ont été pris en compte.

En général, une mutuelle prend le relais après l'indemnisation de la Sécurité sociale. Et même si les versements de la Sécu à l'entreprise entrainent des décalages sur les bulletins de paye au niveau des calculs de cotisations, le maintien du salaire (1) devrait cependant a priori s'appliquer sans décalage.

Cordialement.

(1) La plupart des salariés bénéficient de la loi sur la mensualisation qui prévoit un droit au maintien du salaire en cas de maladie. Quelques catégories sont exclues comme les travailleurs à domicile mais je ne pense pas que vous entriez dans cette catégorie.

Bonjour,

Quant vous dite :

"Le calcul doit se faire période par période de référence et non globalement.

Il faudrait aussi voir si les jours de fractionnement ont été pris en compte."

nous somme bien d'accord que la période de référence pour les Congés Payés est de juin a mai précédent ?

et qu'entendez vous par jour de fractionnement ?

merci de votre réponse.

Cordialement,

Bonsoir,

Pour la période de référence, il faudrait voir si la convention collective prévoit quelque chose de différent.

Pour le fractionnement et pour un résumé des règles concernant les congés payés, je vous invite à consulter cette page de Service-public.fr

Bonne soirée.