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Problème contrat de travail. Cdi après un cdd . Urgent

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Ecrit le : 17/06/2013 04:18 par Sucree_972
Message édité le 17/06/2013 06:29 par Lucky luc

Bonjour,

Je vous explique ma situation.

Je suis en CDD dans un cabinet d’expertise comptable pour le poste de comptable.

En 2011 j’étais apprentie comptable dans ce même cabinet. Actuellement ma rémunération s’élève a 1500 euros brut soit 1204e net. Auc une prime ni avantage.

J’ai demandé à mon patron à plusieurs reprises de me communiquer mon niveau et ma qualification qui figure ni sur mon contrat ni sur mes bulletins de paie ( dans le but de contrôler la convention collective des expert-comptables ... grille des rémunérations)

Mon contrat se termine le 10 Juillet 2013. Il me propose un CDI en tant qu’assistante comptable à partir du 10 Août 2013. Donc ce sera un nouveau contrat de travail pour le même job :-s . Rémunération 1575 euros brut .Ce contrat est non négociable, j’aurais simplement des indemnités kilométriques lorsque j’irais voir mes clients. Je suppose qu’il change l’intitulé de mon poste uniquement pour respecter la convention.

De plus, pendant la période fiscal je travaillerai (donc heures normales ) du Lundi au Samedi de 8H30 à 17H. La moitié des heures seront payées, le reste des journées rtt a prendre de Mai à Décembre. Si besoin, je terminerai plus tard.

De plus, si j’ai des absences non justifiées pendant la période fiscale , il faudra que je dédommage le cabinet. Donc doublement pénalisé ? Je ne comprends pas ! Il y aura une clause sur ce sujet dans mon contrat.

Je vous parle même pas des jours fériés, où je serais obligée de travailler si besoin!! ( la toussaint, fête du travail et lundi de pâques)

Mes questions :

Respecte t-il la convention?

A-til le droit de modifier l’intitulé de mon poste même s’il y a un délai d’un moi entre la fin de mon CDD et le début du CDI ?

Dois- je accepter ce CDI?

Ai-je un recours ?

Dois-je prendre rdv avec un contôleur du travail?

Je dois signer l’avenant du contrat de travail la semaine prochaine or le contrat debutera en Août.

Ps: J’ai le bts compta, j’ai quelques Uv du DCG

Je suis la seule salarié dans l’entreprise

Merci de bien vouloir me donner votre avis.

Cordialement.

Re: Problème contrat de travail. Cdi après un cdd . Urgent

Ecrit le : 17/06/2013 08:57 par Mozo

Bonjour

Vous avez un BTS et quelques UV du DCG

(autre que les UE 1, 5, 6, 8, 9, 13), donc un des UV :

UE 2 Droit des sociétés
UE 3 Droit social
UE 4 Droit fiscal
UE 7 Management
UE 10 Comptabilité approfondie
UE 11 Contrôle de gestion
UE 12 Anglais appliqué aux affaires

1 575 € par mois, y compris les heures supplémentaires ?

8h30 à 17 h, mais entre temps votre patron accepte que vous mangez ? car vous nous dites pas si vous avez 1 heure ou 2 heures de pose, cela change tout le problème.

Le mieux ce n'est pas l'heure de début ni de fin, mais le nombre d'heure effectuée, sans lui difficile de vous répondre.

Il faut savoir que la convention collective des experts comptable est l'une des 2 ou 3 CC, qui fixe le paiement des heures supplémentaires plus bas que le droit commun à 25%.

En ce qui concerne les absences injustifiées, elles ne doivent pas arriver dans n'importe quelle entreprise.

Donc le problème doit jamais arriver.

Je crois que votre patron, 'expert comptable' se moque totalement de vous.

Vous êtes très mal payée, proche du smic, comme un ouvrier qui est sortie de l'école en fin de 3ème (collège) sans aucun diplôme.

Souvent les cabinets comptables emploient sur 39 heures, comprenant donc 4 heures payées en heures supplémentaires.

Prenons l'exemple d'un salarié d'une autre profession qui serait payé au smic, il aura une rémunération de 1 634 €/mois et 1 610 € dans un cabinet comptable en devant travailler parfois tard le soir et le week end.

Attendez d'autre avis

Cordialement

Re: Problème contrat de travail. Cdi après un cdd . Urgent

Ecrit le : 17/06/2013 11:51 par Mozo

Re

Je suis comptable en entreprise et non en cabinet.

Mais à mon avis, vous méritez bien mieux étant titulaire d'un BTS.

Si vous voulez vous faire une carte de visite ou si vous aimez cette partie du métier, vous trouverez sans peine un emploi payé correctement dans un cabinet, qui sont en recrutement permanent. Je me demande pourquoi.....

Si des comptables en cabinet passent par ici, il serait intéressant d'avoir leurs avis

Cordialement

Christian

Re: Problème contrat de travail. Cdi après un cdd . Urgent

Ecrit le : 17/06/2013 15:10 par Sucree_972
Message édité le 17/06/2013 15:10 par Sucree_972

Bonjour Mozo,

Merci de m'avoir répondu.

Normalement, je travaille du Lundi au Vendredi de 8H30 à 17H sauf le mercredi 13H soit 35 H par semaine.

et j'ai 1 h de pause de 12H à 13 H

Cordialement.

Re: Problème contrat de travail. Cdi après un cdd . Urgent

Ecrit le : 17/06/2013 15:17 par Sucree_972
Message édité le 17/06/2013 15:17 par Sucree_972

Bonjour,

1 575 € Brute par mois or heures supplémentaires Mozo.

Sans vouloir être indiscret, vous etes comptable dans une entreprise, quel est votre salaire ? Combien d'années d"expérience?

Cordialement.

Re: Problème contrat de travail. Cdi après un cdd . Urgent

Ecrit le : 17/06/2013 16:57 par Maximal

Bonjour

Vous pouvez consulter l'enquête sur les salaires si vous voulez avoir une idée des pratiques.

Pour compléter, en cabinet on commence souvent très bas. Il faut attendre envrion 2 ans d'expérience pour avoir un salaire correcte, puis 4 ou 5 ans pour avoir un "bon" salaire (en partant que principe que la progression et les responsabilités sont croissantes).

Si vous n'êtes pas satisfaite de la proposition, vous pouvez toujours voir ailleurs et mettre en avant votre expérience en cabinet depuis 2011.

Cordialement

Re: Problème contrat de travail. Cdi après un cdd . Urgent

Ecrit le : 17/06/2013 17:06 par Lj4

Bonjour,

Tout d'abord, travailler 7,5 h par jour fait 37,5 h par semaine. Je ne vois pas où est le problème, sachant que vous dites avoir des RTT. Le salaire proposé est à votre avis faible. Discutez en avec lui. Et si vous acceptez ce niveau de salaire, vous pourrez toujours chercher un autre employeur après.

Ensuite, travailler les jours fériés comme le lundi de Paques ne m'étonne pas en période fiscale. Quand j'avais votre âge, je travaillais quasiment chaque semaine du lundi au samedi de janvier à mai. Mais c'était une autre époque. Le cabinet est un monde où on travaille plus qu'ailleurs.

Enfin, je ne vois pas pourquoi vous voulez prendre un rendez avec un inspecteur du travail. Il n'y a pas de sanction, juste une proposition de CDI. Beaucoup aimeraient être à votre place !

En conclusion, j'accepterai à votre place. Il vaut mieux être en poste pour chercher un job plus tard. Vous êtes libre d'accepter ou de refuser le CDI proposé par votre employeur. On a l'impression à vous lire que votre employeur vous oblige.

Laurent

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