Message édité le 04/10/2007 11:29 par Cokize
Bonjour,
Je suis embauché depuis le 19 octobre 2006 pour 3 mois en CDD. Mon CDD a été prolongé sans delai de carence de 12 mois se terminant donc au 31 DEC 2007.
Mon employeur prévoit de m'embaucher en CDI dès la fin de de 2è CDD.
J'ai 3 questions :
- Puis prétendre à une prime de précarité tout au moins au titre du 1er CDD ?
- Puis demander à mon employer d'accepter la fin du CDD et me verser la prime de précarité et me ré embaucher par la suite ?
- ou bien doit il respecter un délai de carence avant de me re embaucher si il accepter de me verser la prime de précarité ?
En vous remerciant par avance de m'aider à prendre une décision
Je suis embauché depuis le 19 octobre 2006 pour 3 mois en CDD. Mon CDD a été prolongé sans delai de carence de 12 mois se terminant donc au 31 DEC 2007.
Mon employeur prévoit de m'embaucher en CDI dès la fin de de 2è CDD.
J'ai 3 questions :
- Puis prétendre à une prime de précarité tout au moins au titre du 1er CDD ?
- Puis demander à mon employer d'accepter la fin du CDD et me verser la prime de précarité et me ré embaucher par la suite ?
- ou bien doit il respecter un délai de carence avant de me re embaucher si il accepter de me verser la prime de précarité ?
En vous remerciant par avance de m'aider à prendre une décision