Prime de précarité après cdd et avant cdi

Bonjour,

Je suis embauché depuis le 19 octobre 2006 pour 3 mois en CDD. Mon CDD a été prolongé sans delai de carence de 12 mois se terminant donc au 31 DEC 2007.
Mon employeur prévoit de m'embaucher en CDI dès la fin de de 2è CDD.

J'ai 3 questions :

- Puis prétendre à une prime de précarité tout au moins au titre du 1er CDD ?
- Puis demander à mon employer d'accepter la fin du CDD et me verser la prime de précarité et me ré embaucher par la suite ?
- ou bien doit il respecter un délai de carence avant de me re embaucher si il accepter de me verser la prime de précarité ?

En vous remerciant par avance de m'aider à prendre une décision

Bonjour,

S'il y a continuité des contrats, il n'y a pas lieu de verser de prime de précarité.
Si le patron veut la verser, rien ne l'en empêche de verser une prime, quelle qu'elle soit, mais ce n'est pas un dû !

Le versement volontaire d'une prime n'impose en rien un délai de carence.

Cordialement

Bonjour,

Votre ancienneté va courrir avec votre CDD. Si j'ai bien compté cela fait dejà 15 mois. Si votre patron vous embauche définitivement, je présume qu'il est content de votre travail et qu'il n'a pas l'intention de vous licencier juste après. Pour bénéficier d'une prime de licenciement bien plus avantageuse que la prime de précarité, il faut rester dans l'entreprise plus de 2 ans. Il vous reste sept mois avant de pouvoir en bénéficier, ce qui est très peu.

Je vous déconseille de demander votre prime de précarité qui n'est due que si le contrat est cassé. Vous ne pouvez pas avoir le beurre et l'argent du beurre. De plus, je pense que ce serait très mal vu par votre patron. En effet, qui dit prime de précarité, dit versement de la somme par l'employeur et donc sortie de trésorerie. Votre patron a peut-être prévu une autre utilisation pour sa trésorerie comme un investissement.

Bien sûr, vous êtes libre de faire comme bon vous semble mais soyez prudente, je trouve que c'est un terrain glissant.

Cordialement,

Citation : Laurentdbp @ 04.10.2007 à 11:49
Bonjour,

S'il y a continuité des contrats, il n'y a pas lieu de verser de prime de précarité.
Si le patron veut la verser, rien ne l'en empêche de verser une prime, quelle qu'elle soit, mais ce n'est pas un dû !

Le versement volontaire d'une prime n'impose en rien un délai de carence.

Cordialement

Bonjour !

Entièrement d'accord avec la réponse faite...mais bon, il faut pas exagérer : si vous avez un CDI c'est quand même mieux qu'une prime de précarité !

J en profites pour poser une question.

Mon CDD se termine le 15. Mon patron va me le prolonger mais je sais pas pour combien de temps.

Donc aurais je ma prime de precarité le 15 ou apres le prolongement? La j'ai un doute

Merci d'avance de vos réponses

Bonjour

La prime de précarité est versé à la fin du CDD.

Ainsi techniquement votre CDD se finira après son prolongement.

Cordialement

shrek

Citation : Shrek_master @ 04.10.2007 à 13:57
Bonjour

La prime de précarité est versé à la fin du CDD.

Ainsi techniquement votre CDD se finira après son prolongement.

Cordialement

shrek

Merci c'est bien ce que je pensais helas.

Mais bon tant pis elle sera plus grosse aprés. ;)

Citation : Claudusaix @ 04.10.2007 à 11:53
Bonjour,

Votre ancienneté va courrir avec votre CDD. Si j'ai bien compté cela fait dejà 15 mois. Si votre patron vous embauche définitivement, je présume qu'il est content de votre travail et qu'il n'a pas l'intention de vous licencier juste après. Pour bénéficier d'une prime de licenciement bien plus avantageuse que la prime de précarité, il faut rester dans l'entreprise plus de 2 ans. Il vous reste sept mois avant de pouvoir en bénéficier, ce qui est très peu.

Je vous déconseille de demander votre prime de précarité qui n'est due que si le contrat est cassé. Vous ne pouvez pas avoir le beurre et l'argent du beurre. De plus, je pense que ce serait très mal vu par votre patron. En effet, qui dit prime de précarité, dit versement de la somme par l'employeur et donc sortie de trésorerie. Votre patron a peut-être prévu une autre utilisation pour sa trésorerie comme un investissement.

Bien sûr, vous êtes libre de faire comme bon vous semble mais soyez prudente, je trouve que c'est un terrain glissant.

Cordialement,

Merci infiniment de vos conseils. Ils sont raisonnables et assez analytiques.

J ai quelques petites questions

- mon patron m a proposer de prolonger mon cdd mais il sait pas encore pour combien de temps
- moi j' avais commencer à chercher et la je commence a avoir des entretiens.

Mon probleme est pour la prime de precarite car si il meprolonge et que je rompt pour un cdi je ne toucherai rien du tout. Meme pas pour la partie avant la prolongation?

Je comptais mettre cet argent de cote pour m inscrire en DSCG a l intec ca m'embeterai de pas le toucher

Merci d avance pour vos reponses

Bonjour,

Si vous rompez, vous perdrez votre prime, idem s'il vous propose un CDI et que vous refusez...

Hélas, la vie est pleine de dilemmes, à vous de faire un choix....

Expliquez peut-être à votre patron que l'on vous propose une embauche ailleurs, et qu'il vous faut savoir à quelle date vous seriez disponible.
D'ailleurs, lors d'un renouvellement d'un CDD, la date butoir doit être indiquée dans votre nouveau contrat, contrat qui doit vous être remit dans les 48 heures, sous peine de se voir requalifié en CDI ..