Citation : Dan0493 @ 29.07.2009 à 13:46
Merci pour cette éclaircissement je me suis bien évidement entretenu avec mon employeur... mais cela c'est mal passé et il m'a licencié car j'ai refusé de reprendre mon poste s'il ne régularisait pas la situation. Le pire effectivement c'est que les primes exceptionnelles ne sont pas prises en compte par les ASSEDICS pour le calcul des Droits. Merci encore.
Bonjour,
Vous dites : "j'ai refusé de reprendre mon poste s'il ne régularisait pas la situation".
Votre choix vous a été préjudiciable car en ne reprenant pas votre poste de travail vous vous mettez en faute pour abandon de poste. Et votre motif n'est, à mon avis pas légitime pour abandonner votre poste de travail. J'imagine que c'est au motif de l'abandon de poste que vous avez été licencié.
Reste à savoir, comme dit dans le message précédent, la procédure de licenciement a été respecté.
Vous avez 48 h, habituellement, pour justifier de votre absence. Si vous n'avez pas encore dépassé le délai de 48 h alors envoyez vite un arrêt maladie ou un justificatif VALABLE.
Tenez nous au courant.
Coridalement,
Jipé
Rien ne vous empêche de mettre votre employeur aux Prud'hommes pour non paiement d'heures supplémentaires à condition de pouvoir justifier ces heures.