Bonjour,
Mon amie travaille en tant que prestataire, son cabinet la positionnait sur un poste en France. Son poste nécessite de nombreux déplacement à hauteur de trois semaines à l'étrange (dans l'union européenne) et trois semaines en France.
Elle transmets elle-même ses coûts et sa prime de déplacement (payé par son client) par rapport à un fichier client. Sa prime était de 1600 euros brut. Son employeur lui a versé seulement 1000 euros brut, sans explication.
J'ai des bases en paie, mais je ne trouve pas de réponse à lui fournir pour lui expliquer la perte de 600 euros.
Est-ce que cette différence peut être liée au fait que son employeur lui avance ses frais de déplacement (hôtel, transport) et lui rembourse ses notes de frais ?
Vous remerciant d'avance pour votre temps et la qualité de votre réponse.
Bien cordialement.
Jeanmichel54
Bonjour,
Il y a aucune raison qu'il y ait une incidence sur la rémunération le fait que l'employeur rembourse les frais de déplacements, restaurant, hôtel ou autre.
Une prime de 1000€ provoque 10% pour les congés payés à cela s'ajoute les 45% pour les cotisations sociales on arrive à un total de 1600€, somme qui est semble t-il refacturée au client.
Cordialement
Christian
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