J'aurais tendance à me poser une question, avant toute réponse : un document a t-il été établit pour le prêt de la somme d'argent, entre l'employeur et le salarié ?
Si oui, je déduirais le montant restant dû de l'emprunt, sur le solde de tout compte. Mais d'un point de vue légal, je ne sais pas si c'est vraiment faisable. A confirmer...
Je pense que c'est illégal, vous ne pouvez pas imputer sur des salaires le sodle d'un prêt. Il faut vous faire rembouser autrement, en lui demandant un remboursement à part.
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