Bonjour,
Je suis gérant TNS de ma société.
Mon épouse ayant eu une promotion à l'autre bout de la France, je réside la semaine avec mon fils de 4 ans.
Lorsque je pars en déplacement, mes horaires peuvent nécessiter l'emploi d'une nounou. Par exemple, hier, départ à 5h de la maison et retour à minuit...
Par conséquent, en dehors de ce que pourraient être des heures "normales" (ex. : 8h-18h), peut-on faire prendre en charge les frais de garde de mon fils par l'entreprise ?
Je me dis en effet que mon absence sur des créneaux "hors normes" est justifiée par ma mission au sein de l'entreprise...
Quelle est la règle et votre avis ?
Merci d'avance.