Prendre en charge les frais de nounou ?

Bonjour,

Je suis gérant TNS de ma société.

Mon épouse ayant eu une promotion à l'autre bout de la France, je réside la semaine avec mon fils de 4 ans.

Lorsque je pars en déplacement, mes horaires peuvent nécessiter l'emploi d'une nounou. Par exemple, hier, départ à 5h de la maison et retour à minuit...

Par conséquent, en dehors de ce que pourraient être des heures "normales" (ex. : 8h-18h), peut-on faire prendre en charge les frais de garde de mon fils par l'entreprise ?

Je me dis en effet que mon absence sur des créneaux "hors normes" est justifiée par ma mission au sein de l'entreprise...

Quelle est la règle et votre avis ?

Merci d'avance.

Bonjour Tajine

Cela me paraît extrêmement risqué et je ne m'y aventurerais pas !

Par ailleurs, les frais de garde de vos enfants vous ouvrent droit à des aides (CAF) et a priori à un crédit d'impôt sur votre impôt sur le revenu.

La règle essentielle reste celle de l'intérêt de la société. Je comprends tout à faite votre réflexion et votre façon d'aborder les choses mais l'administration fiscale ne sera vraisemblablement pas aussi conciliante.

Cordialement

Merci Maxime SOULIGNAC de votre réponse que je comprends aisément. Mon intérêt n'est pas véritablement financier, mais davantage de principe.

Un fonctionnaire des impôts aura évidemment du mal à comprendre une telle situation au regard de ses propres heures de travail :).