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Prendre en charge les frais de nounou ?

2 réponses
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Ecrit le : 17/09/2015 11:39 par Tajine

Bonjour,

Je suis gérant TNS de ma société.

Mon épouse ayant eu une promotion à l'autre bout de la France, je réside la semaine avec mon fils de 4 ans.

Lorsque je pars en déplacement, mes horaires peuvent nécessiter l'emploi d'une nounou. Par exemple, hier, départ à 5h de la maison et retour à minuit...

Par conséquent, en dehors de ce que pourraient être des heures "normales" (ex. : 8h-18h), peut-on faire prendre en charge les frais de garde de mon fils par l'entreprise ?

Je me dis en effet que mon absence sur des créneaux "hors normes" est justifiée par ma mission au sein de l'entreprise...

Quelle est la règle et votre avis ?

Merci d'avance.

Re: Prendre en charge les frais de nounou ?

Ecrit le : 17/09/2015 15:31 par Maxime soulignac

Bonjour Tajine

Cela me paraît extrêmement risqué et je ne m'y aventurerais pas !

Par ailleurs, les frais de garde de vos enfants vous ouvrent droit à des aides (CAF) et a priori à un crédit d'impôt sur votre impôt sur le revenu.

La règle essentielle reste celle de l'intérêt de la société. Je comprends tout à faite votre réflexion et votre façon d'aborder les choses mais l'administration fiscale ne sera vraisemblablement pas aussi conciliante.

Cordialement



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Expert-comptable à Rouen.

Re: Prendre en charge les frais de nounou ?

Ecrit le : 17/09/2015 15:35 par Tajine

Merci Maxime SOULIGNAC de votre réponse que je comprends aisément. Mon intérêt n'est pas véritablement financier, mais davantage de principe.

Un fonctionnaire des impôts aura évidemment du mal à comprendre une telle situation au regard de ses propres heures de travail :).

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