Au Luxembourg comme ailleurs, les talents sont rares, alors que le turn-over tend à s'accélérer, surtout parmi les juniors. Leur bien-être au travail constitue aujourd'hui un point d'attention crucial.
Pour Rita Rakib, associée du cabinet d'audit PKF Luxembourg, cet objectif nécessite forcément l'usage d'un outil de planification moderne, adapté aux réalités du métier.
« Nous devons protéger les juniors, explique-t-elle. Ils peuvent rapidement se trouver comme écartelés entre les demandes en direct des différents managers. Il en résulte un stress supplémentaire nuisible à leur bien-être... et à leur fidélisation ».
Prenez 4 minutes pour savoir :
- comment mieux gérer la charge de travail des équipes ;
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Retrouvez notre article « Étude de cas PKF Audit & Conseil Luxembourg »