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Période d'essai peut-elle être annulée

3 réponses
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Ecrit le : 06/02/2007 19:13 par Coflo3
Bonsoir,

La société où travaille mon mari perd le contrat. La nouvelle société est prête à reprendre certains des employés de la société où travaille mon mari.

Demain il a rendez vous avec la société concurrente afin d’être mieux renseigné sur elle.

Nous avons préparé une liste de questions à poser :
Entre autre nous leur demandons s’ils annulent la période d’essai puisqu’ils reprennent des employés ayant de l’ancienneté dans ce boulot.

Question que je vous pose : Croyez vous que c’est légal de demander qu’il n’y ait pas de périodes d’essai ?

Si vous avez des idées sur les questions que nous pouvons poser afin de rien omettre car cela fait très peur, mon mari en acceptant de rester avec la nouvelle société perd une ancienneté de plus de 5ans. S’il reste avec la société actuelle, nous serions obligés d’accepter une mutation et nous ne sommes pas prêt de vouloir quitter notre maison que nous venons d’acheter et notre petit village.

Avec tous mes remerciements d’avance
coridialement

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Coflo

Re: Période d'essai peut-elle être annulée

Ecrit le : 07/02/2007 09:06 par Shrek_master
Bonjour

J'aurai une petite question pour compléter ce vous avez écrit.

Lorsque vous mettez "reprendre" savez-vous dans quel sens vous l'utilisez ?

Je m'explique : Je suppose que la nouvelle société reprendrait les contrats de travail et non pas réembaucherai du personnel provenant de l'ancienne. donc la question sur la période d'essai ne se pose plus.

Je peux me tromper car je ne suis pas un spécialiste.

Shrek

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Shrek_master

Re: Période d'essai peut-elle être annulée

Ecrit le : 07/02/2007 11:11 par Leon
Bonjour,

Les périodes d'essais permettent et à l'entreprise et au salarié de s'apprécier, ceci dit la loi fixe la durée maximum pas minimum
Vous pouvez donc négocier la suppression de la période d'essais.

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Cordialement,

Re: Période d'essai peut-elle être annulée

Ecrit le : 08/02/2007 18:54 par Jagny
Bonjour,

Peut-être que dans votre cas l'article 122-12 du Code du travail s'applique.
Cet article (à lire) s'aplique obligatoirement dans certains secteurs. Par exemple, la restauration collective lorsque SODEXO reprend la gestion de la cantine scolaire, elle a l'obligation de reprendre le personnel avec son ancienneté et certains avantages.
Peut-être une piste ?

A +

Jagny

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Jagny Expert Comptable en cabinet
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