Re: Période d'essai de deux ans : le CNE
Ecrit le: 16/08/2005 10:11Bonjour.
Histoire d'apporter ma contribution à ce sujet brûlant, je vais replonger quelques années en arrière et me rappeler un cours de droit social que j'avais eu lorsque j'étais étudiant.
Le professeur avait commencé par sonder la classe en nous demandant ce que nous pensions du droit social français.
A la quasi-unanimité, en bons apprentis capitalistes que nous étions et forts de la lecture de revues de vulgarisation économique, nous avons répété les discours maintes fois entendus (et jamais assimilés), à savoir que le système français est rigide, qu'il constitue un frein à l'emploi, que nous sommes dans une économie planifiée etc.
Il nous a ensuite démontré qu'en dépit des protections qui existent, il est en réalité très facile de se séparer d'un de ses employés.
En effet, imaginez une personne ayant une famille à charge et à qui son employeur lui dirait du jour au lendemain qu'il n'a plus besoin de ses services, sans que cette personne n'ait fait la moindre faute ou que la situation économique ne justifie son licenciement. Compte tenu de la durée des procédures, l'employeur n'aurait, au bout de quelques mois, aucune difficulté à faire accepter à son ex-salarié aux abois une transaction pour un coût sans doute moindre à celui qu'il aurait encouru en le conservant.
D'ailleurs la plupart d'entre vous ne peut ignorer les "ficelles" qui permettent de contourner la législation que les entreprises ont toujours considéré avec une certaine souplesse (regardez l'exemple de certaines industries qui ont défrayé la chronique il y a quelques mois en usant et abusant des contrats d'interim).
Bref, nous pouvons en conclure que le droit social se veut certes protecteur mais il s'agit souvent d'une couverture plutôt théorique qu'utile pour le salarié.
La création d'une période d'essai prolongée de 2 ans ne fera finalement que donner un peu de contenu légal à des pratiques, parfois contestables, qui avaient déjà cours auparavant et procurer un peu de souplesse, bienvenue d'ailleurs, pour des petites structures fragiles parmi lesquelles on trouve les cabinets comptables indépendants.
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