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Bonjour,
Notre direction a choisi de mettre en contrat CDI un personnel disposant d'un CDD.
Jusque là rien de particulier.
Cependant, cette décision se fait alors que ce personnel est en arrêt de travail de longue date.
voici donc mes interrogations :
Est ce réalisable légalement ?
Comment informer ce personnel alors qu'il n'est pas sur le lieu de travail puisque en arrêt ? Lui faire signer son nouveau contrat notamment.....
Quelles modalités mettriez vous en oeuvre dans ce cas ?
Merci à tous par avance
Bonsoir,
En soi, il n'est pas interdit de proposer à un salarié en CDD de passer en CDI alors qu'il est en arrêt. Par contre, c'est étonnant. Reste au salarié concerné d'accepter ou refuser cette transformation.
Cordialement.
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