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Paies pour une entreprise générale du bâtiment

3 réponses
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Ecrit le : 24/09/2010 14:29 par Compta7528
Bonjour,

Je recherche l'essentiel à connaître pour effectuer des bulletins de paie pour une entreprise de bâtiment (Non ETAM), moins de 10 salariés et tout ce qui doit apparaître (***pas de style SMS***) un bulletin.
J'accueille volontiers des "duplicatas"
Merci à toutes les personnes qui pourront m'aider à y voir plus clair.
Cordialement

Re: Paies pour une entreprise générale du bâtiment

Ecrit le : 24/09/2010 16:46 par Cfh
Bonjour,

La paie est quelque chose de dure à maîtriser et je ne suis pas le mieux placé pour y parler car je n'ai pas à la traiter.

En France, plus de 50% des bulletins de paie sont erronés, car les calculs des congés payés ou des cotisations sont mal traités.

Je vous conseille de faire appel à un prestataire pour sous-traiter cette opération. Si vous n'avez aucune base en paie, même un forum ne pourra pas vous renseigner à 100% sur votre demande.

Désolé et bon courage
Cordialement

Re: Paies pour une entreprise générale du bâtiment

Ecrit le : 24/09/2010 17:40 par Compta7528
Bonjour,

Je vous remercie pour vos "sages" conseils.
J'ai des notions en bulletin de paie je cherche à bien "m'assurer" de ne pas faire d'erreur.
Je fais bien la différence en un ouvrier, un ETAM et un cadre.
Les taux de cotisation à la PRO BTP (Retraite complémentaire, AGFF, CET et GMP si Cadres), mais aussi abattement 10 % si les conditions sont bien remplies c'est à dire le salire brut déplafonné doit être supérieur ou égal au smic + accord écrit du salarié). Enfin, la BTP-RETRAITE.
Là où je cherche à obtenir confirmation : Les primes paniers (personnes travaillant bien sur les chantiers) , ces primes sont-elles bien dans la partie "Salaire Brut" donc cela vient en ajout pour le calcul des cotisations.
Merci de vos confirmations et compléments,

Compta7528

Re: Paies pour une entreprise générale du bâtiment

Ecrit le : 24/09/2010 21:30 par Sacha830
Bonjour,

Les primes de panier sont à intégrer au salaire brut uniquement si l'abattement forfaitaire pour frais professionnels est appliqué.
Sinon, il convient de n'intégrer au salaire brut que la fraction de la prime qui dépasse la limite d'exonération prévue par l'arrêté du 20 décembre 2002 (consulter cette PAGE sur le site urssaf. fr, § frais de nourriture - salariés en déplacement travaillant sur chantier).

Cordialement,
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