Paies batiment

Bonjour à tous

je reprends les paies de notre petite entreprise ( 3 ouvriers et 1 cadre) à partir de janvier, je n'en ai pas fait depuis 10 ans et suis complètement perdue!
j'en suis à essayer de comprendre les nouvelles rubriques dans le BS
si quelqu'un pouvait m'aider, ça me serait bien utile!
je vous détaille ci-dessous ce qui pourrait vous aider

Traitement : 151.67h x 12.5 = 1895.88
heures sup 25% : 17.33 x 15.63 = 270.87
paniers non soumis CSG 19 x 7.9 = 150.10
---------

remun. brute : 2316.85

abattement : 10% : - 231.69

COTISATIONS

CRDS + CSG NON DEDUC : 1898.60 x 2.90

je n'arrive pas à recalculer cette base????????

CSG/CRDS H.S. EXO : 262.73 x8 = 21.02 (97% de 270.87)
je pense que les Heures sup ne sont pas comprises dans la base ci-dessus puisqu'il y a cotisations sur cette ligne à part?

REDUCT. SALARIAL H.SUP -270.86 X 19.31 = - 52.30
REDUCT. PATRONAL H.SUP - 26.00 ( je ne comprends pas d'ou ça sort)??????

REDUCT FILLON 0.077 = - 176.60
( ça non plus je ne sais pas faire le calcul)

Voilà, c'est un peu compliqué mais j'ai vraiment besoin d'aide!

Merci beaucoup d'avance aux personnes qui pourront éclairer ma lanterne bien vacillante!

Bonjour Xaflau,

Tout d'abord, comme vous devez le savoir, les paies du bâtiment sont spécifiques selon les régions dont elles dépendent. Je vais essayer de vous aider, du mieux que je peux.

Dans un premier temps, la base de la plupart de vos cotisations sociales se fait sur la rémunération brute, avec déduction de l'abattement pour frais professionnels de 10%, soit dans votre cas, 2085.16 Euros.

Ensuite, pour votre base de CSG-CRDS non déductible, vous devez avoir :

• + Le salaire brut (soit 2316.85 euros) ;

• - Les paniers jusqu'à 8 euros, maximum déductible (soit 150.10 euros) ;

• - Les heures supplémentaires (soit 270.87 euros) ;

• - La part patronale de prévoyance (à déterminer auprès de l'organisme concerné).

Le total qui vous sert de base de calcul, doit être multiplié par 97%, soit d'après les éléments fournit : 1895.88 x 0.97 = 1839.00 euros. Ce résultat me paraît étrange, notamment si vous avez de la prévoyance à y déduire de nouveau...

Citation
REDUCT. SALARIAL H.SUP -270.86 X 19.31 = - 52.30
REDUCT. PATRONAL H.SUP - 26.00 ( je ne comprends pas d'ou ça sort)???

Ces réductions entrent dans le cadre de la loi TEPA (loi applicable depuis le 01/10/2007). Pour plus de détail, voyez ce document de l'URSSAF.

Citation
REDUCT FILLON 0.077 = - 176.60
( ça non plus je ne sais pas faire le calcul)

Pour avoir le détail de calcul, voyez cet autre document de l'URSSAF, sur la réduction des cotisations patronales.

Comme vous pourrez le constater, au vu des éléments que je vous ai fournis, il n'est pas chose aisée, que de se lancer "en aveugle" dans le social. En 10 ans, énormément de points ont changés.

Je vous souhaite, malgré tout, bon courage pour la suite.

Cordialement,

Venaig

Merci beaucoup Venaig

J'ai bien potassé tout ce que j'ai trouvé sur ce point délicat!
j'ai déjà parametré un Bs avec le logiciel et j'ai essayé de reprendre la paie de novembre!
mon logiciel est la version 2009 donc il me semble que les calculs paramétrès dans les rubriques sont justes concernant cette loi, mais j'arrive à une différence avec le BS établi par le comptable!
j'ai refait moi-même le calcul à la main avec le coefficient mais j'arrive encore à un autre résultat!

je me permets de vous redonner les élements au cas où vous auriez la gentillesse d'y jeter un oeil

BS de novembre établi par le comptable :

traitement : 1543.62
h s 25% 17.33 x12.73 220.61
prime excep 300.00
paniers non soumis CSG
19 x 7.90 : 150.10
----------
Rémunér. brute 2214.33

abattement : 221.43

base CRDS + CSG non déduc : 1845.26
chez moi : 1788.68

réduction Fillon : taux : 0.09 -197.26 (pas de base?
chez moi : taux 100 - 181.98

reduc. salariale. h.sup -220.61 x 19.31 = -42.60
chez moi : -198.47 x 7.5 = - 14.89

ce sont vraiment mes 3 gros problèmes, je ne me m'explique pas ces 3 grosses différences!
le reste je me débrouille, j'ai trouvé pour la réduc. fillon à 1.5

je précise que nous sommes en région parisienne et cotisonsà la caisse des Cp de paris.
je ne vois pas non plus de prévoyance dans le brut?

merci d'avance si vous arrivez à m'aider!

Bonjour Xaflau,

Le seul point sur lequel je suis en mesure de vous aider, est la réduction Fillon :

Citation : Formule en vigueur au 01.07.2008
Coefficient moins de 20 salariés = (0.281/0.6) x ((1.6 x montant SMIC / rémunération mensuelle brute) - 1)

Par conséquent, d'après les éléments que vous avez transmis :

Citation
Montant SMIC = 8.71 x 151.67 h = 1321.04 euros
Rémunération mensuelle brute = (1543.62 + 300.00 + 150.10)*.9 = 1794.34 euros
D'où : (0.281/0.6) x ((1.6 x (1321.04 / 1794.34)) - 1) = 8.3345%

Donc, la réduction patronale dont vous bénéficierez pour le salaire sus-cité, est de : 1992.90 x 8.3345% = 166.10 euros

Pour le restant, à savoir la réduction des heures supplémentaires et la base CSG-CRDS, du fait qu'il n'y ait pas la totalité des éléments du bulletin de salaire, je ne suis pas en mesure de vous aider.

Cordialement,

Venaig

Merci Venaig

Ca y est, je commence à refaire surface!! je me remets petit à petit dans le bain!

j'ai compris ce qui concerne la loi Fillon et j'arrive à m'y retrouver

par contre, encore un gros point noir, mon logiciel que je viens d'acheter, donc version 2009, ne prends pas en compte la cot patronale / prévoyance dans la base CSG/CRDS, d'où ma différence!
dans la rubrique de cotisation la case " entre dans le calcul pourbase CSG" est bien cochée donc je ne comprends pas!
il faut encore que je résolve ce problème et comme je n'ai pas l'assistance, ce n'est pas évident!

meric encore

Bonsoir Xaflau,

J'avais effectivement vu que vous aviez un souci avec votre logiciel EBP Paie, que je ne connais malheureusement pas.

D'un point de vue personnel, je vous dirais qu'il est préférable de prendre l'assistance la première année : de la sorte, vous aurez le temps de vous familiariser avec le logiciel, mais également d'approfondir certaines fonctionnalités !

C'est sûr que l'assistance représente un certain coût, mais je pense que cela en vaut la peine, afin d'éviter tout risque d'erreur sur les bulletins de salaires ou les déclarations sociales. Mais ceci n'engage que moi.

Bon courage pour la suite.

Cordialement,

Venaig