Paie : absence pour maladie

Bonsoir,

Claudusaix vous dites ==> Pour un licenciement pour motif personnel, il vous faut envoyer la notification du licenciement de la manière suivante :

QUOTE (Extrait du Dictionnaire social de la Revue Fiduciaire)
Modèle de notification d'un licenciement pour motif personnel(SD 18)
Lettre recommandée avec ARLe ...
Monsieur,
Suite à l'entretien que nous avons eu le ..., nous sommes au regret de vous informer que nous avons pris la décision de vous licencier pour le (ou les) motif(s) suivant(s) : ... (1).
Votre préavis commence à courir le ... pour se terminer au plus tard le ...
À la fin de votre préavis, vous voudrez bien vous présenter à nos bureaux pour signer le reçu pour solde de tout compte et recevoir votre certificat de travail.
(Ajouter lorsque le salarié n'a pas épuisé tous ses droits en matière de DIF) : Il vous reste par ailleurs ... heures non encore utilisées au titre du droit individuel à la formation (DIF). Aussi, nous vous rappelons qu'il vous est possible de demander, avant la fin de votre préavis, à bénéficier du montant correspondant de l'allocation de formation qui vous permettra d'effectuer une action de bilan de compétences, de validation des acquis de l'expérience ou une autre action de formation (2).
Veuillez agréer, Monsieur, ...
Fait à ..., le ...
Signature ...
(1) Préciser le ou les motifs.
(2) Le DIF n'est ouvert qu'aux salariés ayant une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise (c. trav. art. L. 933-1).

==> vous avez raison mais il ne faut pas oublier, auparavant, d'adresser le courrier de convocation à l 'entretien préalable.

Suis d'accord avec El rico ! il est important de savoir s'il s'agit d'une maladie professionnelle ou non.

Maladie professionnelle : ==> http://www.travail-solidarite.gouv.fr/info...nelle-1056.html

Maladie non professionnelle : ==> http://www.travail.gouv.fr/informations-pr...onnel-1057.html

Cordialement,