L'optimisation de la rémunération d'un salarié dans une tpe/pme

Bonjour,

c'est le titre de mon mémoire et je dois le ressoutenir en novembre 2007. Les examinateurs m'ont reproché de ne pas avoir inséré assez d'applications dans mon mémoire et je pense que je ne l'ai pas assez défendu. Je pense donc qu'il faut que je réécrive certains passages mais je n'ai pas plus d'exemples. Quelqu'un aurait-il des exemples à me communiquer de mise en place de participation (à moins de 50 salariés), d'intéressement, de PEE etc...tout ce qui optimise les salaires même de mise en place de crêches d'entreprise etc...merci d'avance car je ne sais plus quoi faire pour améliorer ce mémoire. Et de plus, aprés cette session je ne pourrais plus reporter mes deux autres notes et là j'abandonnerai...merci beaucoup à ceux qui me répondront...

Bonjour,

Vous pouvez consulter le Mémoire de Cedric Liotard qui à soutenu il y a deux ou trois ans et qui a traité un sujet assez proche.

Cela dit, sans vouloir être prétentieux, votre sujet n'est pas très original, le jury d'agrément à eu raison d'insister sur l'importance des exemples . Un mémoire ne faisant que relater les dispositions légales du type PEE ou PERCO ne pourrait, à mon avis , ne donner lieu qu'à une note très basse....

Bon courage tout de même..

Patrick

Bonjour et merci de m'avoir répondu,

vous avez tout à fait raison, mais le fait est qu'il y a longtemps que j'ai choisi ce sujet et déposé l'agrément donc il commence à être "périmé". En effet , les examinateurs ont reproché un effet "catalogue" au mémoire. J'en suis consciente mais je ne trouve pas de matière pour appliquer mon étude. Par exemple: aucun cas concret d'application de PEE, au de mise en place de crêche etc...cela doit bien exister dans certains cabinets quand même. Please, si vous avez des cas dans vos cabinets, faites les moi passer, merci.