Vraiment j'ai parcouru les messages (nombreux) sur ce sujets, vous n'êtes pas d'accord alors ce n'est pas facile, la réponse est peut être dans le plan comptable annoté.... Quelques professionnels préconisent d'utiliser le 641 et sous compte pour la rémunération du gérant TNS et ses charges sociales, d'autres préconisent d'utiliser les comptes 644 et 646 pour les charges..... Merci si des avis bien tranchés existent, Cordialement
Si vous préférez utiliser 644 et 646, au lieu de 641, c'est vous que ça regarde ! Vérifiez dans la dernière mise à jour du PCG, vous verrez bien ce qui est indiqué :
Citation 64 - CHARGES DE PERSONNEL 641 - Rémunérations du personnel 6411 - Salaires, appointements 6412 - Congés payés 6413 - Primes et gratifications 6414 - Indemnités et avantages divers 6415 - Supplément familial 644 - Rémunération du travail de l’exploitant 645 - Charges de sécurité sociale et de prévoyance 6451 - Cotisations à l’URSSAF 6452 - Cotisations aux mutuelles 6453 - Cotisations aux caisses de retraites 6454 - Cotisations aux ASSEDIC 6458 - Cotisations aux autres organismes sociaux 646 - Cotisations sociales personnelles de l’exploitant
Je pense que là, vous voyez comme moi, ce qui est précisé pour les comptes 644 ou 646 : "exploitant". Mais comme je vous le dit, appliquez la solution que vous voulez.
Sur ce sujet récurrent, je rappelle le point 887 du plan comptable:
Citation
Le Pdg, les directeurs généraux délégués..., le gérant d'une SARL.... Quels que soient leurs régimes fiscal et social, leurs rémunération constituent des charges de personnel à inscrire au compte 641"rémunération du personnel" (PCG, art 446/64)
Citation Art 446/64 du plan comptable
446/64. CHARGES DE PERSONNEL Sont inscrites au compte 641 « Rémunérations du personnel » toutes les rémunérations du personnel, y compris les rémunérations allouées aux gérants majoritaires et aux administrateurs de société. Les entreprises individuelles peuvent enregistrer au compte 644 « Rémunération du travail de l’exploitant » les rémunérations de l’exploitant et de sa famille lorsqu’aucune autre rémunération ne constitue la contrepartie du travail fourni. Elles indiquent le mode de calcul retenu pour la fixation de cette rémunération et le montant du bénéfice comptable avant déduction de la rémunération de l’exploitant.
Bonsoir Donc d'abord merci de vos réponses puis , non je ne veux pas faire comme bon me semble mais comme il faut faire ! Mais je note juste que quelques avis divergent et il n'est pas facile de s'y retrouver, car ce ne sont pas des salaires mais des prélévements correspondant à une rémunération , en exploitant est donc un terme uniquement utilisé dans une EI . Ok comme ça? Cordialement
Citation : Elisajane @ 21.03.2008 à 21:24 [...] exploitant est donc un terme uniquement utilisé dans une EI . Ok comme ça?
Bonsoir,
Oui, je confirme que le terme exploitant est bien utilisé uniquement dans le cas d'une entreprise individuelle. Mais bon, comme je vous le disais un peu plus haut, c'est le PCG qui préconise cette façon de comptabiliser les salaires selon que le représentant légal soit gérant ou exploitant.
Comme vous l'avez fait remarquer, bon nombre de personnes, ne se soucie pas des règles du PCG, et utilisent les 644 et 646 pour un gérant !
Re merci et bonsoir je vais donc le soumettre à l'employeur après s'il veux que je laisse dans ce compte que faire d'autre? M'imposer? ce n'est pas mon entreprise et je ne peux que faire ce qui DOIT être fait MAIS ...si mon employeur me dit "non" ....?
S'il ne veut pas changer l'imputation, ce n'est pas bien grave. Tout va dans la même ligne pour les bilans. L'important est de bien remplir les différents formulaires et documents.
je suis débutante en compta et donc à la recherche d'info sur le lettrage de la rénumération de l exploitant. J'étais en compte 644 mais apres avoir lu ici vos réponse, je vais faire le changement mais comment je peux lettrer ce compte...je fais une sortie d'argent qui se vois sur lettrage mais pas de trace pour pouvoir lettrer..... Donc mon rapprochement bancaire n'est pas du tout equilibré... Comment dois-je procéder? MERCI POUR VOS REPONSES Cordialement