AMPLI MUTUELLE

Négociation salaire

3 réponses
1 315 lectures
Ecrit le : 21/11/2007 21:44 par Nad64
Bonjour,

Le début d'année arrive, les budgets se précisent, et les négociation salariales se mettent en place.
Comme beaucoup, je souhaite une augmentation de salaire mais je pense que la discussion sera plus facile en négociant une rémunération variable. De plus, je trouve intéressant de pouvoir influer sur ma rémunération en fonction de mes résultats.
Cependant, je n'arrive pas bien à privilégier des critères d'évaluation dépendant réellement de mon travail.

Alors, si des comptables en entreprise (cadre ou non) connaîssent ce système de rémunération, j'aimerais connaître leur expérience.
Sur quels indicateurs peut être évalué le travail d'un comptable?
(amélioration de la trésorerie, maitrise du budget,...)

Merci.

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Nadine

Re: Négociation salaire

Ecrit le : 22/11/2007 09:14 par Jojo el biker
Bonjour,

Moi, j avais une partie variable sur objectif.

J'avais 3 criteres :

- Plafond sur l'encours client--> suivi et relance des clients
- Respect des délais pour payer les fournisseurs
- Respect des dates pour la clôture comptable

Re: Négociation salaire

Ecrit le : 22/11/2007 13:49 par Chan971
Bonjour,

J'ai une prime variable annuelle versée semestriellement : 5% du brut
J'ai déjà eu commme objectifs semestriels :
- le suvi des immobilisations : mises au rébuts- suivi du budget des investiisements
- Nettoyage des immoblisation afin de diminuer si possible la taxe professionnelle
- les procédures ( eh oiu!)
- Trouver les reportings pouvant intérésser les différents opérationnels et savoir leur vendre

Nous avons toujours
- un pourcentage dédié au rélationnel avec les autres services
- un pourcentage dédié à notre implication dans la socièté

Voilà si cela peut te donner quelques pistes


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EFC DECF

Re: Négociation salaire

Ecrit le : 22/11/2007 14:22 par Nad64
Merci à vous deux de votre témoignage.
Je vais tenter de proposer des critères sur lesquels j'ai une réelle possibilité de marge de manoeuvre.
Cependant, je me demande si cettre pratique est courante dans notre métier. Je pense qu'on trouve plus souvent des rémunération variables dans de grandes entreprises.

Merci encore de vos pistes.

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Nadine

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