Bonjour,

Nous sommes en cours de création d'une succursalle dans un pays en dehors de l'UE.

Nous allons y envoyer deux de nos salariés. Compte tenu de la difficulté pour eux de transférer la devise locale en euros, nous travaillons actuellemment sur un systéme de split-payroll ( une partie de leur salaire en France et l'autre sur le territoire d'implantation ).

Avez vous déjà eu ce type de cas ? Connaissez vous les piéges à éviter ?

Merci d'avance pour vos réponses