Communiqué de presse - Paris, le 13/06/2018
Le cabinet Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, dévoile les résultats de son enquête nationale sur la gestion des Ressources Humaines au sein des cabinets d'Audit et d'Expertise Comptable (AEC) réalisée en partenariat avec la Revue Fiduciaire Emploi. Hays révèle dans son rapport les grandes tendances des politiques de ressources humaines et de recrutement, avant de réaliser des focus sur l'utilisation des réseaux sociaux et la formation continue dans le secteur.
Cabinets d'Audit et d'Expertise Comptable : reprise des recrutements
Après une année 2016 marquée par une attitude attentiste des employeurs, l'année 2017 voit le déblocage du recrutement du côté des cabinets d'Audit et d'Expertise Comptable, qui sont 8 sur 10 (86%) à avoir recruté cette année. Il s'agit du plus fort volume de recrutements depuis 5 ans.
Le niveau d'expérience demandé reste majoritairement orienté vers les profils débutants (0 à 2 ans d'expérience) et confirmés (3 à 7 ans d'expérience). Les métiers les plus recherchés sont liés à l'Expertise Comptable (78%) et le Social (47%), devant l'Audit (28%) et les fonctions supports (19%).
Boostée par un marché de l'emploi qui regagne en dynamisme, la durée des recrutements s'est raccourcie. En effet, deux tiers des cabinets (66%) ont trouvé leurs collaborateurs entre 1 et 3 mois. Les candidats sont quant à eux 80% à avoir trouvé un nouvel emploi en moins de 3 mois et plus d'un sur deux (57%) a réussi à identifier son nouvel employeur en moins d'un mois de recherches.
Les motifs du départ, un réel changement de paradigme
La démission d'un collaborateur est la première raison pour laquelle les cabinets recrutent (78%) et ceci devant la création de poste (60%).
À l'heure de l'avènement du bien-être au travail et de l'apparition de nouveaux profils tels que le Chief Happiness Officer (CHO), le besoin d'un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle gagne de l'importance, suffisamment pour pousser 19% des salariés à changer d'employeur. Cela se retrouve dans les motivations qui ont poussé les collaborateurs à changer de cabinet, qui invoquent en premier lieu la recherche d'un meilleur climat interne - social, d'une bonne culture d'entreprise (23%), devant le besoin d'un meilleur équilibre vie familiale / vie professionnelle (19%). Quelle que soit la raison de leur départ, ils sont 20% à avoir quitté leur cabinet en 2017 et 9 sur 10 sont partis de leur propre initiative.
Méthodes de recrutement : l'importance des soft skills
Lorsque l'on s'intéresse aux canaux de recrutement par lesquels l'offre et la demande se retrouvent, force est de constater que recruteurs (72%) et candidats (71%) se tournent en premier lieu vers les cabinets de recrutement et d'intérim. La relation /cooptation joue également un rôle prédominant, 63% des recruteurs la privilégient, pour 65% des candidats.
Un enseignement fort de cette enquête est que les 'soft skills' prennent de l'importance. En effet, sur les deux dernières années et pour les deux populations, le critère « personnalité, comportement, relationnel » évolue nettement parmi les recruteurs et décideurs qui cherchent des collaborateurs opérationnels (93%), comme des managers (85%). Les qualités managériales liées au charisme, au leadership, ou à la pédagogie arrivent en seconde position lorsqu'il s'agit de recruter un profil cadre (66%).
La timide progression des réseaux sociaux professionnels pour la prise de contact et d'informations
La présence sur les réseaux sociaux professionnels commence à s'imposer comme une nécessité dans le secteur de l'Audit et de l'Expertise Comptable et dans d'autres secteurs, six employeurs AEC sur dix y sont aujourd'hui présents (61%). Un taux en augmentation de 17 points en 2 ans, mais qui reste faible pour une profession de services aux entreprises.
Les candidats du secteur ne s'y trompent pas et sont la même proportion (59%) à avoir créé au moins un profil et 45% à s'y connecter quotidiennement.
Plus d'infos
Téléchargez l'étude : « Enquête Hays Audit & Expertise Comptable 2018 ».