bonjour,
suite a la demission de mon employee, mon comptable a calcule son solde de tout compte. En faisant des recherches j ai pu constater qu il y avait 2 méthodes. il a choisi de payer mon ex employee avec la methode du calcul du salaire brut (je crois) , c est a dire celle qui LA FAVORISE (d' apres ses mots). je me suis donc adressee a un juriste qui m a fait part de son etonnement et m a proposee de calculer le solde en utilisant la methode du 1/10e- Sur ce mon comptable m' a fait comprendre d' un ton assez aggressif que mon ex employee peut éventuellement me trainer aux prudhommes et qu 'elle aurai le droit de faire valoir la methode utilisee par mon comptable.. sachant que la methode du 1/10 est également legale et qu il ya un gros ecart en sa faveur si on utilise la methode du , puis je avoir un conseil sur comment approcher la chose? peut elle effectivemet se retourner contre moi ou bien suis je dans mon droit en tant qu' employeur d une tres petit entreprise (1 personne)de faire valoir mes droits et lui verser son solde selon la methode qui me "favorise"
merci d avance pour vos reponses car c est un vrai casse tete !
