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Methode du calculs du 1/10 pour sold de tout compte

2 réponses
474 lectures
Ecrit le : 19/07/2014 09:25 par Randja

bonjour,

suite a la demission de mon employee, mon comptable a calcule son solde de tout compte. En faisant des recherches j ai pu constater qu il y avait 2 méthodes. il a choisi de payer mon ex employee avec la methode du calcul du salaire brut (je crois) , c est a dire celle qui LA FAVORISE (d' apres ses mots). je me suis donc adressee a un juriste qui m a fait part de son etonnement et m a proposee de calculer le solde en utilisant la methode du 1/10e- Sur ce mon comptable m' a fait comprendre d' un ton assez aggressif que mon ex employee peut éventuellement me trainer aux prudhommes et qu 'elle aurai le droit de faire valoir la methode utilisee par mon comptable.. sachant que la methode du 1/10 est également legale et qu il ya un gros ecart en sa faveur si on utilise la methode du , puis je avoir un conseil sur comment approcher la chose? peut elle effectivemet se retourner contre moi ou bien suis je dans mon droit en tant qu' employeur d une tres petit entreprise (1 personne)de faire valoir mes droits et lui verser son solde selon la methode qui me "favorise"

merci d avance pour vos reponses car c est un vrai casse tete !

Re: Methode du calculs du 1/10 pour sold de tout compte

Ecrit le : 19/07/2014 15:38 par Marie35000

Bonjour,

Je ne fais de "social" mais pour moi il faut faire les deux calculs et c'est la méthode la plus favorable au salarié qui est à retenir. (Il est vrai que dans le cas contraire, le salarié peut contester le calcul).

Vous pouvez consulter le site internet: "travail-emploi.gouv.fr" rubrique "Congés Payés".

Cordialement.

Re: Methode du calculs du 1/10 pour sold de tout compte

Ecrit le : 20/07/2014 16:27 par Randja

Bonjour

Merci pour votre reponse. donc vous nous conseillez de payer plus a l employee de peur qu elle ne puisse nous contester le calcul . Parf consequent la loi favorise toujours dans ces cas la les employes.

merci encore pour votre aide

Cordialement

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