Modératrice Compta Online
Il faut toujours garder espoir....il n'est jamais trop tard!
Bonjour,
De recherches personnelles destexte et exemple de calcul, vous pouvez aussi trouver dans la convention collective de votre secteur d'activité des textes à ce sujet.
Bien cordialement
texte ci joint :
Rémunération des heures réellement travaillées
En cas d’embauche ou de départ en cours de mois, le principe à retenir pour le calcul du salaire est le paiement des heures réellement travaillées par l’intéressé en fonction des heures réelles du mois considéré. Ce principe résulte d’une jurisprudence constante applicable en matière de retenue sur salaire. La règle du trentième est donc exclue.
Exemple : Prenons le cas d’un salarié recruté le 8 décembre 2011. Sa rémunération mensuelle, base 151h67, est égale à 2 500 euros. Il travaille 5 jours par semaine du lundi au vendredi, à raison de 7 heures par jour. Il y a en décembre 2011, 22 jours de travail rémunérés dans l’entreprise, soit 154 heures travaillées (22×7). Le salarié aura donc travaillé effectivement 18 jours, soit 126 heures.
Sa rémunération sera égale à 2 045,45 euros (2 500/154×126)
Dans le même sens, un salarié quittant l’entreprise le 16 décembre au soir aura travaillé 84 heures. Sa rémunération sera égale à 1 363,64 euros (2 500/154×84)
Bonjour à tous,
Besoin d'un renseignement concernant une fin de CDD au 28/02/16 pour une coiffeuse qui travaille donc du lundi au samedi avec un salaire pour 151,67 de 1484,00 €. Son taux horaire est de 9.7844 €, elle a été payé sur une base de 140 H soit 1369.82 €.
Je ne suis pas du tout d'accord avec ce calcul, ma question est la suivante, car pour moi on doit prendre 1484/147 (h réelles) multiplié par le nombre d'heures d'absence, mais dans ce cas doit-on prendre 7 ou 5,83 du fait du travail le samedi ?
Je vous remercie par avance pour vos réponses
Cordialement
Didine 26
Bonjour,
La salariée quitte l'entreprise le 28/02 : le lundi 29 est donc en absence.
Heures réelles du mois = (4 semaines x 35h) + (1 x Horaire du lundi)
Tarif horaire du mois = 1484 / Heures réelles du mois
Valeur absence = Horaire du lundi x Tarif horaire du mois
Cordialement,
Bonjour,
Merci bien pour ta réponse.
Le lundi elle travaille un lundi sur deux 7,5 h (9h30 - 12h / 14h - 19h) et le lundi 29 février le salon était fermé.
Du coup les heures réelles du mois sont de combien ?
Je suis un peu perdue...
Merci pour votre aide
Bonjour,
Horaire du lundi = 0
Heures réelles du mois = (4 x 35) + 0 = 140
Tarif horaire du mois = 1484 / 140 = 10,60
Valeur absence = 0 x 10,60 = 0
Donc elle percevra son brut habituel = 1484 €.
Cordialement
