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Mes indemnités ( solde de tout compte)

2 réponses
312 lectures
Ecrit le : 17/07/2016 09:17 par Andjelyno
Message édité le 17/07/2016 10:13 par Sandra Schmidt

Bonjour

j'aurais aimé avoir quelques informations sur les modalités de calcul du solde de tout compte en effet je suis en conflit avec mon entreprise qui m'a modifier mon licenciement ce lundi 11 juillet pour la petite histoire je suis entrée dans cette entreprise le 21 juillet 2013 en CDI en tant que chef de chantier mon salaire net et 2150 ? pour une durée de travail par semaine de 35 heures j'aurais aimé savoir comment calculer mon solde de tout compte en sachant que je n'ai pas droit aux indemnités de licenciement et qu'il me reste 30 jours de congé payer par la PRO BTP merci
Merci de. Ma porter svp ses informations afin que je puisse faire valoir mes droits auprès de ma direction tout en sachant que j'ai rendez-vous ce lundi 18 juillet
Fin de matinée
Dans l'attente d'une réponse de votre part cordialement

Andjelyno

Re: Mes indemnités ( solde de tout compte)

Ecrit le : 17/07/2016 10:17 par Sandra Schmidt

Bonjour,

Personne ne pourra vous aider avec si peu d'informations.

En cas de conflit avec votre employeur, faites-vous accompagner lors de l'entretien de licenciement (votre employeur vous a théoriquement expliqué comment faire dans la lettre de convocation) ou contactez l'inspection du travail, c'est gratuit.

Pour le reste, seul un avocat pourra vous donner les conseils appropriés et saura vous demander les informations nécessaires pour vous renseigner.

Bon courage,

Cordialement



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Rédactrice et modératrice Compta Online

Re: Mes indemnités ( solde de tout compte)

Ecrit le : 17/07/2016 10:21 par Mozo

Bonjour,

Les congés seront payés par la caisse C BTP lorsque vous les prendrez

Pourquoi n'auriez-vous pas le droit à l'indemnité de licenciement, vous reproche t-on une faute grave ou lourde ?

Avez-vous êtes mis en mise à pied à titre conservatoire, avant la convention et l'entretien suceptible d'aboutir à un licenciement ?

Vous recevez la rémunération du travail effectué, c'est à dire entre le 1er  juillet et le jour de la mise à pied.

Cordialement

Christian

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