Bonjour,
Tout d'abord, la loi El Khomri a rien changé et ne changera rien concernant les salaires dans votre secteur comme dans beaucoup d'autre.
Attention à la partie
Cette rémunération sera prorastisée en fonction de votre temps de présence effective sur le mois (entrée ou sortie en cours de mois, réalisation d'heures supplémentaires, absences...) "
Elle est très mal écrite....
En France le temps de travail est obligatoirement mensualisé pour tout le monde, un contrat avec 169 heures veut dire que vous faites 39 heures pas semaines avec une possibilité de modulation si votre convention collective le permet.
Votre contrat indique donc qu'en moyenne vous faites 39 heures, étant contractuel votre employeur ne peut pas vous payer moins, sauf si vous demandez un congé sans solde.
Le 1er mois d'embauche et le dernier mois de travail, cela implique que vous n'aurez pas travaillé éventuellement tout le mois par conséquent vous devrez être payé pour le temps effectué réellement.
Pour le net, retirez 23%
Cordialement
Christian
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