Livre blanc PAIE 2022 : contrôler et optimiser la paie de vos clients

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Le début d'année 2022 suit la tradition : de nombreux changements ont rendu obsolètes les plans de paie appliqués en 2021.

Janvier a donc été une période chargée pour les services sociaux des cabinets d'expertise comptable. Mais cette première mise à jour pour les opérations de paie ne sera pas suffisante ! Les nouveautés continuent et vont continuer à s'enchaîner au rythme des lois, des décrets mais aussi du développement du récent BOSS. Prendre en compte les évolutions successives du Bulletin officiel de la Sécurité sociale est en effet un impératif désormais pour les chargés de missions sociales.

Face au constat des difficultés rencontrées par les cabinets d'expertise comptable dans leur veille sociale, toute aide est bonne à prendre.

Découvrez gratuitement les principaux changements à prendre en compte pour la réalisation des opérations de paie dans ce livre blanc « PAIE 2022 ». Toutes les dernières nouveautés sociales sont-elles maîtrisées dans votre cabinet ? Facile à vérifier en parcourant les points mis en avant dans ce Livre-blanc.

 

Vos plans de paie 2022 sont-ils conformes ?

C'est une question clef pour éviter les mauvaises surprises. Si le premier réflexe est de penser aux risques propres aux opérations de contrôle menées par les agents des URSSAF, il ne faut pas négliger le risque de contentieux mené directement par les salariés devant le conseil des prud'hommes pour des demandes de rappel de salaire. Alors que vérifier en priorité en 2022 ?

Le classique en premier lieu : le paramétrage de la réduction générale des cotisations patronales (autrefois connue sous le nom de réduction Fillon).

Deux nouveaux classiques ensuite : l'activité partielle et les arrêts de travail dérogatoires liés au Covid-19. Avec chaque mois depuis le début 2022 du suspense : les règles spéciales seront maintenues ou suspendues ?

Plus technique, le BOSS vient d'imposer, en deux étapes, un changement dans le paramétrage de la réduction de charges salariales qui bénéficie à toutes les entreprises rémunérant des heures supplémentaires. Avec un risque clair de redressement social en cas d'oubli de correction de la formule de calcul de cette réduction.

Et les bulletins eux-mêmes doivent changer de look depuis le début d'année 2022. Suite à un premier arrêté suivi d'un second arrêté rectificatif venant notamment changer les mentions obligatoires en matière d'informations fiscales fournies aux salariés.

Parcourir le livre blanc « PAIE 2022 » vous apportera des autres points importants à vérifier sur vos plans de paie. Prêts notamment à changer pour certains de vos clients le taux de la cotisation Pôle emploi ? Les entreprises de 7 secteurs d'activité sont possiblement concernées.

 

Des solutions originales d'optimisation des rémunérations ont-elles été proposées à vos clients ?

Respecter le bon paramétrage pour les charges sociales et fiscales, c'est bien. Néanmoins, éviter d'en payer, c'est encore mieux ! L'optimisation sociale est un enjeu réel pour les cabinets d'expertise comptable dans leur rôle de conseil.

Au niveau des rémunérations directes, l'année 2022 a été marquée pour l'instant par le versement obligatoire conditionné de l'indemnité inflation et par le versement facultatif de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat. Si les périodes de versement sont désormais closes en principe, des adaptations viennent d'être créées pour l'indemnité inflation. Et la prochaine élection présidentielle risque de rabattre les cartes sur une réouverture de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat !

Vos clients souhaitent trouver des outils de rémunérations non chargés ? Face au défi actuel du recrutement auquel sont soumis de nombreux employeurs, le package salarial doit dépasser la seule rémunération contractuelle.

Alors, focus sur les titres-restaurants dont la mobilisation est simplifiée pour ses bénéficiaires et sur les bons d'achat dont les limites d'exonération de charges doivent être calculées avec attention pour les entreprises en ayant distribué sur le début d'année.

Et oui, les employeurs peuvent dans plusieurs cas remettre plus de 171€ en bons d'achat, exonérés de charges, pour un même salarié au cours de l'année civile 2022. Découvrez comment dans le livre blanc « PAIE 2022 ».


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