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Licenciement economique ou rupture conventionnelle

2 réponses
406 lectures
Ecrit le : 29/10/2014 16:35 par Aicha24

Bonjour,

Voila je me trouve face a un problème, j'ai une société en difficulté et je souhaite donc procéder a une dissolution de la société, il faut donc au préalable licencier l'ensemble des salariés qui sont 7.

La question que je me pose puis je faire une rupture conventionnelle au lieu d'un licenciement amiable pour motif économique?

Tout en sachant que la rupture conventionnelle est plus souple en matière de démarches

Merci pour votre retour

Re: Licenciement economique ou rupture conventionnelle

Ecrit le : 30/10/2014 09:31 par Maradhino

Bonjour,

Je pense que le licenciement pour motif économique s'avère plus adapté compte tenu de la situation de la société.

Cependant si les salariés sont d'accord pour mettre en place la procédure de rupture conventionnelle il serait dommage de s'en priver pour les deux parties.

Cordialement.



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BTS 2008
DCG 2009
DSCG 2011
DIPLOME DEC SESSION NOVEMBRE 2015Student of ACCA on UK since 2016

Re: Licenciement economique ou rupture conventionnelle

Ecrit le : 30/10/2014 13:44 par Mozo

Bonjour,

Question coût je ne serais vous dire, sans faire de simulation.

Mais le licenciement économique est plus intéressant pour les salariés car il leurs sera proposé un congé de reclassement, qui leur offrirait durant un certain temps un revenu de remplacement équivalent à leur net puis après seront indemnisé selon le droit commun.

A vérifier, je crois pas de délai de carence l'employeur verse au pôle emploi le préavis.

Cordialement

Christian

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