Bonjour,
En novembre 2006 j'ai été embauchée dans un cabinet d'expertise comptable. Le gérant savait que je n'avais aucun diplôme et expérience en comptabilité et m'a proposer le poste de secrétaire administrative et comptable en me disant qu'il allait me former. Chose qui n'a pas été faite. Aujourd'hui je suis licenciée pour manquements professionnels. A savoir:
- Erreur sur les DUE
Faute d'orthographe dans le nom, absence de n° de SS, ou de date et lieu de naissance que le client ne nous avez pas communiqué malgré mes appels téléphoniques.
Le salarié commençant le jour même, il fallait que je le déclare à l’URSSAF avant, même avec les informations incomplètes.
- Erreurs sur les TVA
Je n’ai reçu aucune formation, juste quelques explications sur le logiciel SAGE par une employée. Erreurs corrigées avant envoi aux Impôts puisque le gérant remplissait lui même les déclarations. Par conséquent, aucune pénalité pour le client.
- Faux contrat de travail
La gérante d’une société dont nous faisons la comptabilité, les paies et tout ce qui concerne les salariés, m’a téléphoné pour me demander de changer le contrat CDD d’un de ses salariés en CDI. Je lui ai dit que je m’en occupais et que je lui envoyais par courrier le jour même car j’avais fait le contrat CDD et donc les informations nécessaires. Elle m’a demandé de lui faxer car la personne en avait besoin le jour même. J’ai donc faxé ce nouveau contrat vierge de toute signature, en-tête ou tampon. Mon employeur m’accuse d’avoir fait un faux document. Pour moi je n’ai pas commis de faute, la demande émanant de la gérante, je n’avais pas à opposition à sa demande si c’était le salarié qui me l’avais demandé, j’aurai non.
Merci pour vos réponses
En novembre 2006 j'ai été embauchée dans un cabinet d'expertise comptable. Le gérant savait que je n'avais aucun diplôme et expérience en comptabilité et m'a proposer le poste de secrétaire administrative et comptable en me disant qu'il allait me former. Chose qui n'a pas été faite. Aujourd'hui je suis licenciée pour manquements professionnels. A savoir:
- Erreur sur les DUE
Faute d'orthographe dans le nom, absence de n° de SS, ou de date et lieu de naissance que le client ne nous avez pas communiqué malgré mes appels téléphoniques.
Le salarié commençant le jour même, il fallait que je le déclare à l’URSSAF avant, même avec les informations incomplètes.
- Erreurs sur les TVA
Je n’ai reçu aucune formation, juste quelques explications sur le logiciel SAGE par une employée. Erreurs corrigées avant envoi aux Impôts puisque le gérant remplissait lui même les déclarations. Par conséquent, aucune pénalité pour le client.
- Faux contrat de travail
La gérante d’une société dont nous faisons la comptabilité, les paies et tout ce qui concerne les salariés, m’a téléphoné pour me demander de changer le contrat CDD d’un de ses salariés en CDI. Je lui ai dit que je m’en occupais et que je lui envoyais par courrier le jour même car j’avais fait le contrat CDD et donc les informations nécessaires. Elle m’a demandé de lui faxer car la personne en avait besoin le jour même. J’ai donc faxé ce nouveau contrat vierge de toute signature, en-tête ou tampon. Mon employeur m’accuse d’avoir fait un faux document. Pour moi je n’ai pas commis de faute, la demande émanant de la gérante, je n’avais pas à opposition à sa demande si c’était le salarié qui me l’avais demandé, j’aurai non.
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