Editions Tissot

Licenciement et attestation assedic

4 réponses
2 884 lectures
Ecrit le : 23/07/2008 19:11 par Redgy844
Bonsoir,

Un de mes ami a été licencié le 20 juin 2008 pour motif économique. Début juillet, son patron lui a donné l'attestation assedic et sa fiche de paie du mois de juin. Ces documents étant faux mon ami lui a renvoyé.
A ce jour, il n'a toujours pas reçu ses papiers corrigés.

Que peut-il faire pour que son employeur lui donne rapidement ses papiers ? Des dommages et intérêts sont-ils possibles ?

Je vous remercie pour vos réponses.

Cordialement

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Audrey

Re: Licenciement et attestation assedic

Ecrit le : 23/07/2008 19:51 par Hyoga
Bonjour,

Peux-tu être un peu plus précise. Faux, c'est à dire ?

Re: Licenciement et attestation assedic

Ecrit le : 23/07/2008 20:22 par Gmenant
Bonsoir,

Il faut saisir le tribunal des prud'hommes en exposant ses diverses réclamations. L'employeur sera bien obligé de bouger !

Cordialement

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Geg
Membre
La comptabilité est une technique qui ne s'improvise pas !

Re: Licenciement et attestation assedic

Ecrit le : 24/07/2008 08:03 par Redgy844
Citation : Hyoga @ 23.07.2008 à 19:51
Bonjour,

Peux-tu être un peu plus précise. Faux, c'est à dire ?

Bonjour,

La fiche de paie ne prennait pas en compte la revalorisation du SMIC au 1er mai 2008.
L'attestation ASSEDIC ne mentionnait pas les bonnes périodes de travail et les bons salaires correspondants.

Le patron a fait les documents lui même pour économiser les frais d'un comptable mais suite à ce que j'ai pu constater, il n'a pas beaucoup de connaissances dans le domaine social.

Bonne journée

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Audrey

Re: Licenciement et attestation assedic

Ecrit le : 24/07/2008 18:12 par Verodu22
Bonjour,

Pour répondre à tes problèmes, il ne faut jamais retourner les documents de fin de contrat à un employeur même si ils sont faux, car cela te permet de garder une trace et surtout, tu peux tout de même t'inscrire à l'assédic.
Il aurai fallut, dès leurs réceptions, faire un courrier avec AR, ( une mise en demeure) à l'employeur avec les modifications à établir.

Maintenant, il faut aller au prud'homme, pour réclamer les documents. Sinon, tu peux aussi passer par l'inspection du travail, car ils peuvent intervenir en ton nom, auprès de l'employeur.

Bon courage
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