Vous retrouverez sur cette page les enquêtes sur les salaires dans la profession comptable, l'analyse du marché de l'emploi de ce secteur d'activité, qui ont été publiées sur Internet depuis 2007.
Étude de rémunérations 2021 : expertise et comptabilité
Source : PageGroup
« Qui aurait pu prédire qu'en 2020, sous l'influence d'une crise sanitaire mondiale, les cartes pourraient être ainsi rebattues ? Si l'on devinait fin 2019 un début de récession économique avec un ralentissement notable de la croissance en France, personne n'avait anticipé la potentialité d'un coup d'arrêt tel que celui que nous avons vécu au premier semestre 2020.
Si l'économie mondiale semble se redresser depuis l'été, soutenue par d'importants plans de relance en Europe et aux Etats-Unis et par la reprise progressive de l'activité commerciale, l'incertitude reste grande à l'heure où de nombreux foyers infectieux persistent, apparaissent ou réémergent. La menace covid-19 perdure et génère des inquiétudes légitimes, malgré les prévisions de croissance mondiale autour de 5,2% annoncées par le FMI ou l'OCDE en 2021, après une chute de 4,9% cette année.
En parallèle de ce début de reprise, on a enregistré la réactivation progressive de recrutements lancés début 2020, puis suspendus au c½ur de la crise. Les entreprises qui le peuvent enclenchent une reprise d'activité en misant sur l'avenir ».
Étude de rémunérations 2020 : expertise et comptabilité
Source : PageGroup
L'année 2019, malgré un léger ralentissement de la croissance, est restée très dynamique en matière d'emploi. Si des incertitudes naissantes au niveau mondial appellent à une certaine prudence, les projets de recrutement annoncés pour 2020, tant sur les marchés cadres que non cadres, restent importants selon les derniers rapports de l'Apec et de Pôle Emploi.
Dans un contexte d'évolutions technologiques permanentes, on enregistre des difficultés de recrutement de plus en plus marquées sur les métiers exposés à l'obsolescence des compétences. Les métiers de l'ingénierie ou de l'IT avaient été les premiers touchés, les métiers techniques de la comptabilité ou des ressources humaines ne font aujourd'hui plus exception à la règle.
Sur les métiers en tension, il est aujourd'hui crucial pour les entreprises de raccourcir les délais de recrutement pour capter les meilleurs experts, et de pouvoir proposer des offres adaptées, tant financièrement qu'en termes de missions, de développement des compétences et de culture d'entreprise.
Étude de rémunérations 2019 : métiers de l'expertise comptable et de la comptabilité
Source : Hays
Le recrutement reste au centre des préoccupations des cabinets d'expertise comptable. Entre la hausse ciblée des salaires et les problématiques liées à la rentabilité, il faut toujours trouver des solutions face à la pénurie de candidats, notamment pour les profils possédant entre 2 et 5 ans d'une expérience professionnelle (contrôleur de gestion, chef comptable, comptable voire directeurs financiers ou directeur comptable).
L'enquête RH 2018 souligne une priorité pour les recrutements en expertise comptable (78%) et en social (47%). La durée d'un recrutement reste relativement courte (entre 1 et 3 mois) et la rémunération n'est plus le premier facteur de départ. En effet, l'ambiance et l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle priment davantage.
Suite au vote de la loi PACTE (Projet de loi relatif A la Croissance et à la Transformation des Entreprises), l'écoute, le conseil et la sensibilité commerciale sont des compétences comportementales que les auditeurs devront vite acquérir. Si une minorité d'entre eux se réorientent vers l'expertise comptable, la majorité perçoivent l'opportunité de réaliser des missions à plus forte valeur ajoutée (et plus celles à caractère uniquement légal) afin d'améliorer la performance de l'entreprise.
- Étude rémunérations 2019 : métiers de l'expertise comptable et de la comptabilité
- Étude de rémunération nationale 2019 de Hays
Le marché de l'emploi en cabinet est dynamique et orienté candidat
Source : Fed Finance
Le cabinet de recrutement Fed Finance a publié une enquête sur les salaires intitulée « Attirer, rémunérer, fidéliser les collaborateurs comptables en cabinet ».
Comment se porte le marché de l'emploi vu par les collaborateurs et par les recruteurs ? Quels sont les critères de sélection des candidats en cabinet et des recruteurs ? Pour quelles raisons les collaborateurs décident de rester dans leur cabinet ?
- Le marché de l'emploi en cabinet est dynamique et orienté candidat
- Étude « Attirer, rémunérer, fidéliser les collaborateurs comptables en cabinet »
Analyse des salaires de la finance d'entreprise et de la comptabilité pour 2019
Source : Robert Half France
Un marché en hausse (salaires en 000 euros brut par mois et brut par an dans les PME PMI et cabinets d'expertise comptable). Les fonctions financières de l'entreprise et de la comptabilité restent incontournables pour les entreprises, d'après cette étude. Sur les douze derniers mois, nous constatons une nette tendance haussière sur les volumes d'embauche.
Cette dynamique est en partie le résultat d'une vague de ré-internalisation. Ayant largement externalisé les processus de finance et de comptabilité ces dernières années, les entreprises cherchent à reprendre le contrôle sur ces activités.
Par ailleurs, le développement des structures de type start-up a abouti à de nouvelles demandes sur ces profils : en effet, les fonctions financières font partie des premiers postes pourvus au sein des jeunes pousses.
Dans le même temps, il est intéressant de noter que les entreprises recherchent de plus en plus de profils hybrides, à savoir des candidats disposant d'un solide socle comptable / finance tout en ayant des appétences pour les systèmes d'information et la gestion des données ainsi qu'une capacité à fonctionner en mode projet.
Étude de rémunérations 2019 : expertise et comptabilité
Source : PageGroup
Depuis plusieurs années, la tendance est à la concentration des entreprises ou encore aux levées de fonds. Elles font notamment bénéficier de ressources financières supplémentaires et d'obtenir plus de liquidités pour concrétiser les projets de développement. Comptablement, cela s'accompagne d'une demande accrue des remontées d'informations. Le rythme des clôtures comptables s'accélère et les cycles mensuels tendent à devenir la norme.
Par ailleurs, dématérialisation des documents comptables, automatisation des tâches les plus répétitives comme les déclarations fiscales et sociales et délocalisation peuvent apparaître comme une menace pour les experts comptables et financiers mais ces mutations du paysage économique créent aussi de nouvelles opportunités plus orientées vers l'analyse. Elles impliquent souvent des évolutions dans les profils dont les entreprises ont et auront besoin. La pratique de l'anglais devient, à l'instar de la capacité à communiquer et à travailler sur des projets transverses, de plus en plus importante pour rester employable. Les profils les plus agiles ayant l'envie de sortir de leur zone de confort bénéficieront de l'effet actuel du marché.
Les départs à l'initiative du salarié ont tendance à augmenter, même pour des postes traditionnellement épargnés par ce type de turn-over. C'est pourquoi les salaires ont tendance globalement à progresser.
Historique études de rémunération
Adeline Rocci
Rédactrice sur Compta Online, média communautaire 100% digital destiné aux professions du Chiffre depuis 2003.
Je suis passionnée par les ressources humaines et la vie en entreprise, thématiques de prédilection que je traite sur mes articles.
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