Vous retrouverez sur cette page les enquêtes sur les salaires dans la profession comptable, l'analyse du marché de l'emploi de ce secteur d'activité, qui ont été publiées sur Internet depuis 2007.
Étude de rémunérations 2019 : métiers de l'expertise comptable et de la comptabilité
Source : Hays
Le recrutement reste au centre des préoccupations des cabinets d'expertise comptable. Entre la hausse ciblée des salaires et les problématiques liées à la rentabilité, il faut toujours trouver des solutions face à la pénurie de candidats, notamment pour les profils possédant entre 2 et 5 ans d'une expérience professionnelle (contrôleur de gestion, chef comptable, comptable voire directeurs financiers ou directeur comptable).
L'enquête RH 2018 souligne une priorité pour les recrutements en expertise comptable (78%) et en social (47%). La durée d'un recrutement reste relativement courte (entre 1 et 3 mois) et la rémunération n'est plus le premier facteur de départ. En effet, l'ambiance et l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle priment davantage.
Suite au vote de la loi PACTE (Projet de loi relatif A la Croissance et à la Transformation des Entreprises), l'écoute, le conseil et la sensibilité commerciale sont des compétences comportementales que les auditeurs devront vite acquérir. Si une minorité d'entre eux se réorientent vers l'expertise comptable, la majorité perçoivent l'opportunité de réaliser des missions à plus forte valeur ajoutée (et plus celles à caractère uniquement légal) afin d'améliorer la performance de l'entreprise.
- Étude rémunérations 2019 : métiers de l'expertise comptable et de la comptabilité
- Étude de rémunération nationale 2019 de Hays
Le marché de l'emploi en cabinet est dynamique et orienté candidat
Source : Fed Finance
Le cabinet de recrutement Fed Finance a publié une enquête sur les salaires intitulée « Attirer, rémunérer, fidéliser les collaborateurs comptables en cabinet ».
Comment se porte le marché de l'emploi vu par les collaborateurs et par les recruteurs ? Quels sont les critères de sélection des candidats en cabinet et des recruteurs ? Pour quelles raisons les collaborateurs décident de rester dans leur cabinet ?
- Le marché de l'emploi en cabinet est dynamique et orienté candidat
- Étude « Attirer, rémunérer, fidéliser les collaborateurs comptables en cabinet »
Analyse des salaires de la finance d'entreprise et de la comptabilité pour 2019
Source : Robert Half France
Un marché en hausse (salaires en 000 euros brut par mois et brut par an dans les PME PMI et cabinets d'expertise comptable). Les fonctions financières de l'entreprise et de la comptabilité restent incontournables pour les entreprises, d'après cette étude. Sur les douze derniers mois, nous constatons une nette tendance haussière sur les volumes d'embauche.
Cette dynamique est en partie le résultat d'une vague de ré-internalisation. Ayant largement externalisé les processus de finance et de comptabilité ces dernières années, les entreprises cherchent à reprendre le contrôle sur ces activités.
Par ailleurs, le développement des structures de type start-up a abouti à de nouvelles demandes sur ces profils : en effet, les fonctions financières font partie des premiers postes pourvus au sein des jeunes pousses.
Dans le même temps, il est intéressant de noter que les entreprises recherchent de plus en plus de profils hybrides, à savoir des candidats disposant d'un solide socle comptable / finance tout en ayant des appétences pour les systèmes d'information et la gestion des données ainsi qu'une capacité à fonctionner en mode projet.
Étude de rémunérations 2019 : expertise et comptabilité
Source : PageGroup
Depuis plusieurs années, la tendance est à la concentration des entreprises ou encore aux levées de fonds. Elles font notamment bénéficier de ressources financières supplémentaires et d'obtenir plus de liquidités pour concrétiser les projets de développement. Comptablement, cela s'accompagne d'une demande accrue des remontées d'informations. Le rythme des clôtures comptables s'accélère et les cycles mensuels tendent à devenir la norme.
Par ailleurs, dématérialisation des documents comptables, automatisation des tâches les plus répétitives comme les déclarations fiscales et sociales et délocalisation peuvent apparaître comme une menace pour les experts comptables et financiers mais ces mutations du paysage économique créent aussi de nouvelles opportunités plus orientées vers l'analyse. Elles impliquent souvent des évolutions dans les profils dont les entreprises ont et auront besoin. La pratique de l'anglais devient, à l'instar de la capacité à communiquer et à travailler sur des projets transverses, de plus en plus importante pour rester employable. Les profils les plus agiles ayant l'envie de sortir de leur zone de confort bénéficieront de l'effet actuel du marché.
Les départs à l'initiative du salarié ont tendance à augmenter, même pour des postes traditionnellement épargnés par ce type de turn-over. C'est pourquoi les salaires ont tendance globalement à progresser.
Historique études de rémunération
Adeline Rocci
Rédactrice sur Compta Online, passionnée par les ressources humaines et la vie en entreprise
