Revue Fiduciaire

Les délocalisations et la perte d'emploi

3 réponses
1 633 lectures
Ecrit le : 08/04/2009 21:31 par Mr8m
Bonsoir

Je regarde l'émission sur France 3, sujet qui n'est pas drôle, puisque l'on parle des délocalisations et de la perte de l'emploi. Il y a bien longtemps en classe de seconde
mon professeur deconomie, le même qui m'avait expliqué qu'avec le papy boum, toute la classe trouverait un emploi sûr. Ce dernier, m'avait repris en cours, lorsque je lui avait dit
que les delocalisations supprimaient plus d'emploi que ce qu'elles n'en creaient dans le pays developpé. Il n'était pas d'accord... bref

ce soir, ils parlent de la délocalisation des grands groupes, qui engendrent aussi celles des sous-traitants, ce qui provoque chez nous des licenciements et dans le meilleur des cas des suppressions d'emplois. Alors on voit des salariés surpris, qui manifestent et qui sont solidaires, pardon mais il reagissent un peu tard, et c'est parce qu'ils sont divisés, qu'il n'y aura pas de solutions, c'est desormais trop tard...

il fallait s'interesser à ces questions avant et faire preuve de solidarité avant, aujourd'hui il est trop tard...

c'est drôle mais je constate que lorsque tous les salairiés sont concernés, il y a alors un élan de solidarité, à contrario lorsque cela concerne une minorité de salariés, il n'y a alors plus d'élan de solidarite, mais tout le monde est désolé, pour les quelques personnes qui s'en vont...

c'est pourquoi, je n'adrere à aucun syndicat et au'en entreprise, j'en dis le moins possible sur moi...c'est mon choix et j'ai mes raisons...

Merci

Re: Les délocalisations et la perte d'emploi

Ecrit le : 08/04/2009 21:59 par Mr8m
Vous savez, aujourd'hui je suis tres mefiant avec mes collegues de travail. Aujourd'hui j'etais à table, avec de jolies demoiselles, l'une d'entre elles, nous explique, qu'elle est désolée et qu'elle n'est pas d'accord avec la direction, selon elle, la societe ou elle travaille devrait utiliser moins les interimaires et les embaucher en CDI. Je l'ai bien regarde et je me suis dit
pourquoi elle ne va pas voir la RH pour en parler.

Dans les salles de pauses, à l'heure des repas, a la sortie du travail, vous trouverez toujours
des salaries qui font courrir des rumeurs, qui crtitiquent la hierarchie, qui vous découragent, mais étramgement, ils n'agissent jamais, mais attendent qu'un des salariés reagissent, ils font monter la mayonnaise...je me mefie d'eux. le plus drôle, c'est critique dans le dos, mais ils peuvent se faire acheter, par exemple, vous pouvez voir une salariée critiquer sa hierarchie dans son dos, au heures de repas, en pause, et devant la hierarchie ce n'est que des beaux sourires...donc

donc mefiez vous ... de ceux qui vous montent la tête...et salarié avant de manifester, avant de faire greve, employeur avant de licencier, reflechissez toujours, si c'est utile pour résoudre un conflit...

merci

Re: Les délocalisations et la perte d'emploi

Ecrit le : 08/04/2009 22:23 par Lj4
Bonjour

Vous devriez être plus explicite dans la rédaction de votre sujet.

Je ne comprends pas où vous voulez en venir, et encore moins le rapport de près ou de loin avec la comptabilité.

Laurent

--------------------
Modérateur Compta Online

Re: Les délocalisations et la perte d'emploi

Ecrit le : 08/04/2009 23:21 par Mr8m
Bonjour

Ce sujet touche de près ou de loin la comptabilite

La délocalisation de la comptabilite est désormais possible avec la dematérialisation des pieces comptables.

ensuite, j'ouvre un volet, sur l'entreprise, vue de son intérieur. LJ4 vous êtes directeur comptable, peut être avez vous parmi vos collaborateurs, des personnes qui vous font des grands sourire devant et qui derriere vous critique. Peut être avez vous dans votre service comptable un salarie ou deux, qui entraînent d'autres salariés..je parle des personnes qui emettent des rumeurs, qui critiquent le management mais qui n'en parlent pas devant vous.
c'est pourquoi, j'ai employé le mot mefiance.

Ensuite je dis que la solidarité a lieu uniquement lorsqu'un probleme touche tout les salariés de l'entreprise, cette solidarite n'est pas visible lorsque ce meme probleme ne touche qu'une minorité.

Enfin je dis qu'avant de licencier, de faire greve ou des manifestation, il faut reflechir aux autres alternatives...

merci
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